Với tỷ lệ thất nghiệp dao động khoảng 9% vào tháng 4 năm 2011 - một trong những mức cao nhất trong nhiều thập kỷ - bất kỳ công việc nào dường như không thể thiếu và từ bỏ một thứ xa xỉ mà bạn có thể mắc phải. Nhưng rời bỏ một công việc mới thực sự có thể là điều tốt nhất cho sự nghiệp cũng như sức khỏe của bạn. Trước khi hành động, hãy xem xét các nhu cầu ngắn hạn của bạn, như cách bạn sẽ bù đắp thu nhập bị mất, cũng như các lựa chọn dự phòng của bạn.
Cân nhắc
Lý tưởng nhất là bạn muốn có một cơ hội khác, với lời mời làm việc chắc chắn trong tay, trước khi bạn thông báo cho nhà tuyển dụng mới về ý định nghỉ việc của bạn. Ngoài ra, hãy xem xét tiền lương và lợi ích của công việc hiện tại của bạn. Nó có thể cung cấp các lợi ích có giá trị, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, mà bạn không thể tự mình chi trả. Hãy xem xét việc làm trong tương lai của bạn, bởi vì một số nhà tuyển dụng từ chối phục hồi một người nếu anh ta từ chức trong quá khứ.
Lời khuyên
Nói với ông chủ của bạn mặt đối mặt rằng bạn muốn từ chức, gợi ý Peter Vogt của Monster. Điều này thể hiện mức độ chuyên nghiệp cao và bạn tránh được sự mơ hồ của một email. Bạn cũng có thể đánh giá phản ứng của nhà tuyển dụng và có thể trả lời theo cách tiết kiệm danh tiếng chuyên nghiệp của bạn. Hãy trung thực trong lý luận của bạn. Tạo nên một câu chuyện, chẳng hạn như một cái chết trong gia đình, không mạnh mẽ như giải thích rằng việc ở lại sẽ làm tổn thương cả bạn và chủ nhân, Vogt nói.
Lợi ích
Ở trong một công việc bạn không thích có khả năng ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn. Ngoài ra, cuối cùng bạn có thể bỏ việc, vì vậy việc từ chức nhanh chóng chấm dứt nỗi đau sớm. Kéo dài việc làm của bạn với công ty có thể sẽ gây tổn hại cho sức khỏe của bạn, do sự căng thẳng khi làm một công việc bạn không thích. Nếu bạn rời đi sớm, công ty thậm chí có thể đánh giá lại nhiệm vụ đào tạo và công việc của mình để nhân viên tiếp theo không nhảy tàu nhanh như vậy.
Ở lại
Đề nghị ở lại cho đến khi nhà tuyển dụng tìm thấy một ứng cử viên phù hợp khác có thể làm dịu phản ứng của người quản lý đối với việc từ chức của bạn và cho phép bạn để lại một lưu ý tích cực. Nhà tuyển dụng có thể cố gắng giữ bạn bằng cách đàm phán lại mức lương của bạn và các lợi ích khác, chẳng hạn như lịch làm việc linh hoạt. Khi bạn nộp đơn vào một công việc khác trong tương lai, hãy suy nghĩ về mức độ cam kết của bạn trước khi chấp nhận lời đề nghị.
