Các công ty sản xuất, thay đổi hoặc sản xuất hàng hóa luôn phải chịu chi phí nhân công trực tiếp. Chi phí nhân công trực tiếp là tổng chi phí sử dụng lao động làm việc trực tiếp trên một sản phẩm sản xuất. Lao động trực tiếp, nguyên liệu trực tiếp và chi phí sản xuất bao gồm chi phí sản phẩm của công ty. Tổng của ba chi phí này bằng tổng chi phí hàng tồn kho theo nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung.
Ai là một phần của chi phí lao động trực tiếp
Lao động trực tiếp có thể bao gồm nhân viên toàn thời gian, nhân viên bán thời gian, nhân viên tạm thời và nhân viên hợp đồng, miễn là họ có liên quan trực tiếp đến sản xuất hoặc xử lý hàng hóa. Công nhân làm việc trong cơ sở nhưng không liên quan trực tiếp đến sản phẩm không một phần của chi phí lao động trực tiếp. Ví dụ, một trợ lý quét và lau sàn nhà máy bia nhưng không bao giờ làm việc với chính bia là một phần của chi phí lao động gián tiếp, không phải chi phí lao động trực tiếp. Nhân viên giám sát hoạt động nhưng không tham gia vào sản phẩm, như người quản lý nhà máy, là một phần của chi phí sản xuất thay vì chi phí nhân công trực tiếp.
Tính chi phí lao động trực tiếp
Để tính chi phí lao động trực tiếp, hãy tính tổng chi phí đủ điều kiện phát sinh trong năm. Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các thành phần sau:
- Tiền lương
- Thuế tiền lương
- Bồi thường lao động
- Chi phí tuyển dụng trực tiếp
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm nhân thọ
- Công ty 401 (k) và đóng góp lương hưu
- Bất kỳ lợi ích khác được trả thay cho nhân viên lao động trực tiếp.
Ví dụ: nếu một doanh nghiệp phải chịu 50.000 đô la tiền lương, 10.000 đô la chi phí tiền lương, 10.000 đô la tiền bồi thường cho công nhân và 40.000 đô la lợi ích cho nhân viên lao động trực tiếp, chi phí lao động trực tiếp là 110.000 đô la.
Chi phí nhân công trực tiếp được tính dựa trên những gì người lao động có kiếm được hơn là những gì họ đã được đã thanh toán. Ví dụ: giả sử một nhóm công nhân lao động trực tiếp làm việc trong hai tuần cuối tháng 12 năm 2015 nhưng không được trả cho đến tháng 1 năm 2016. Tiền lương và chi phí lợi ích tương ứng cho hai tuần đó nên được đưa vào chi phí lao động năm 2015 mặc dù họ không có ' t đã được thanh toán chưa.
Tính toán lao động trực tiếp khác
Khi bạn đã xác định chi phí lao động trực tiếp, bạn có thể sử dụng số liệu để tính các tỷ lệ và số liệu khác. Nếu bạn muốn biết chi phí lao động trực tiếp trên mỗi đơn vị, hãy chia tổng chi phí lao động trực tiếp cho tổng số đơn vị hàng hóa được sản xuất trong kỳ. Bạn cũng có thể đánh giá chi phí lao động trực tiếp theo phần trăm doanh thu. Để tính số liệu này, hãy chia chi phí lao động trực tiếp cho tổng doanh thu trong kỳ.
