Cấp bậc hoặc cấp bậc công việc là một phần của hệ thống lương rộng thường được gọi là bảng lương hoặc bảng lương. Các tổ chức sử dụng cấp độ công việc để liên kết trả tiền với các cấp giáo dục, kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể thường làm như vậy để duy trì công bằng trong bồi thường và để tránh sự phân biệt đối xử tiềm ẩn.
Thanh toán vốn chủ sở hữu nội bộ
Salary.com mô tả hai loại cấu trúc thanh toán phổ biến được sử dụng bởi hầu hết các tổ chức - vốn chủ sở hữu nội bộ và giá cả thị trường. Giá cả thị trường là một hệ thống đơn giản có nghĩa là trả những gì cần thiết để có được ứng viên tốt nhất cho công việc. Chính phủ liên bang và nhiều tổ chức khác sử dụng các phương thức thanh toán nội bộ có hệ thống để tuân thủ tăng cường nhấn mạnh vào thanh toán công bằng và không phân biệt đối xử vào đầu thế kỷ 21.
Cơ bản về cấp bậc công việc
Khi các tổ chức thiết lập một bảng lương và các mức lương cần thiết, họ phải xem xét ngân sách tiền lương và khả năng xử lý các khoản tăng lương tăng dần khi nhân viên kiếm được nhiều bằng cấp hơn để được trả lương cao hơn. Lịch trình thanh toán thường được thiết lập để nhân viên thực hiện công việc hoặc công việc tương tự với giáo dục và kinh nghiệm làm việc tương tự có cùng mức lương. Lịch trình mức lương thông thường thường có mức lương tối thiểu, trung bình và nâng cao cho mỗi cấp bậc công việc. Điều này giúp chắc chắn rằng nhân viên có trình độ học vấn và kinh nghiệm cao hơn kiếm được nhiều hơn so với đồng nghiệp ở một cấp bậc công việc tương tự.
Lịch trình chính phủ liên bang
Các cơ quan chính phủ liên bang sử dụng một lịch trình thanh toán được thiết lập tốt được gọi là Lịch trình chung, hoặc GS. Theo GSIC, Trung tâm Thông tin Người tiêu dùng Liên bang (FCIC) cho biết, GS chỉ định điểm lương cho các vị trí cấp đầu vào trong mọi công việc từ cấp 1 đến 15. Vị trí GS-1 dành cho công nhân cấp mới không có bằng tốt nghiệp trung học. Giáo dục bổ sung của trường trung học và xa hơn dẫn đến vị trí cao hơn. Tùy thuộc vào cơ quan, người có bằng cử nhân bắt đầu ở GS-5 hoặc GS-7. Vị trí cao hơn bao gồm bằng thạc sĩ, bằng pháp lý và bằng tiến sĩ.
Mức lương lợi ích
Một số nhân viên thích một cơ hội để bán kinh nghiệm của họ trong một kịch bản doanh nghiệp tự do hơn. Tuy nhiên, lịch trình thanh toán với các mức lương được xác định trước có hiệu quả trong việc giúp ngăn ngừa sự phân biệt đối xử có chủ ý hoặc vô ý trong việc trả lương giữa các nhân viên. Trả lương công bằng cho một công việc cụ thể giúp ngăn ngừa sự thiên vị nhận thức và tinh thần thấp trong công nhân. Điểm chuẩn công việc với mức độ kỹ năng dự kiến và lương cũng giúp nhân viên biết mục tiêu nào cần thiết lập để tiến lên trong mức lương.
