Luật lao động California có các quy định cụ thể liên quan đến số ngày nhân viên được phép làm việc trước khi một ngày nghỉ được yêu cầu. Các quy định này được quy định trong Bộ luật Lao động California - cụ thể trong các phần 551-556 - và áp dụng như nhau cho các cơ quan công cộng, thành phố và quận cũng như chủ lao động tư nhân.
Bộ luật Lao động California
Mục 551 của Bộ luật Lao động California quy định rằng "mọi người làm việc" trong "bất kỳ nghề nghiệp" nào đều có quyền được nghỉ ngơi một ngày trong bảy ngày và Mục 552 làm rõ thêm rằng không có chủ nhân nào được phép yêu cầu nhân viên làm việc vượt quá sáu ngày ra khỏi một khoảng thời gian bảy ngày. Vi phạm các quy định này của Bộ luật Lao động là tội nhẹ (Mục 553).
Ngày tích lũy
Mặc dù Bộ luật Lao động nghiêm ngặt về nhu cầu nghỉ ngơi một ngày trong bảy ngày, Mục 554 cung cấp cho người sử dụng lao động một số linh hoạt trong cách quản lý những ngày nghỉ ngơi. Phần này của mã làm rõ rằng nhân viên không nhất thiết phải nghỉ một ngày trong thời gian bảy ngày, miễn là các ngày còn lại được cung cấp trong cùng một tháng theo lịch. Ví dụ: nếu chủ lao động "yêu cầu hợp lý" nhân viên làm việc trong 21 ngày liên tiếp, thì điều này được cho phép miễn là nhà tuyển dụng sau đó cung cấp ba ngày nghỉ trong một số thời điểm trong tháng.
Ngoại lệ
Một số miễn trừ hạn chế hẹp được đề cập cụ thể trong Mục 554 của Bộ luật Lao động California. Những miễn trừ này có liên quan đến các lĩnh vực nghề nghiệp - cụ thể là nhân viên làm việc trong nông nghiệp hoặc với tàu hỏa - trong trường hợp khẩn cấp hoặc trong trường hợp nhân viên hành động để bảo vệ "tính mạng hoặc tài sản khỏi mất mát hoặc phá hủy". Như thông thường với các quy định khác của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động được phép tham gia vào một thỏa thuận thương lượng tập thể khác biệt rõ ràng với quy tắc này. Bộ Thực thi Tiêu chuẩn Lao động cũng có thẩm quyền rộng rãi để miễn cho người sử dụng lao động và người lao động khỏi các quy định trong trường hợp "khó khăn sẽ dẫn đến."
Nhân viên bán thời gian
Các quy định không áp dụng cho nhân viên bán thời gian làm việc dưới 30 giờ một tuần hoặc sáu giờ một ngày. Tuy nhiên, không nên giả sử miễn trừ chính sách cho người lao động bán thời gian. Mã quy định cụ thể rằng việc miễn chỉ áp dụng khi "tổng số giờ làm việc" dưới 30 trong một tuần. Do đó, nếu một nhân viên làm việc ngoài giờ - đưa anh ta vượt quá ngưỡng 30 giờ - anh ta có thể đủ điều kiện cho một ngày nghỉ ngơi theo mã. Người sử dụng lao động nên đánh giá việc tuân thủ mã theo giờ làm việc và không phải là sự chỉ định toàn thời gian hoặc bán thời gian của nhân viên.
