Xung đột chính sách lợi ích là các thỏa thuận tiêu chuẩn bảo vệ cả công ty và nhân viên của họ. Xung đột chính sách lợi ích về cơ bản ngăn cản nhân viên có nhiệm vụ ra quyết định đưa ra quyết định chống lại tổ chức mà họ làm việc.
Định nghĩa
Xung đột cơ bản của chính sách lợi ích trước tiên phải xác định điều gì tạo nên xung đột lợi ích cho công ty và ngành cụ thể đó. Không có định nghĩa này, người sử dụng lao động có thể thực thi chính sách.
Tiết lộ chính sách
Xung đột chính sách lợi ích dựa trên công bố. Thỏa thuận yêu cầu các bên bị ảnh hưởng tiết lộ tất cả các xung đột lợi ích tiềm năng.
Làn đường
Một xung đột cơ bản của chính sách lợi ích mang lại cho các nhà quản lý rất nhiều thời gian trong việc thiết lập xung đột lợi ích. Nó cung cấp các hướng dẫn, nhưng quyết định cuối cùng là liệu có tồn tại xung đột lợi ích hay không thuộc về các giám đốc, quản lý cấp cao và giám đốc điều hành.
