Chuyên gia nhân sự là nhân viên chịu trách nhiệm về các khía cạnh kỹ thuật của quản lý nhân viên. Các chuyên gia nhân sự thường làm việc với các nhà quản lý khi tuyển dụng và sa thải nhân viên, cũng như khi quản lý lương thưởng và lợi ích. Những nhiệm vụ này có thể được thực hiện trong nhà hoặc chúng có thể được gia công cho một công ty bên ngoài. Thông thường, các chuyên gia nhân sự sẽ làm việc với ban quản lý để đưa ra quyết định về loại nhân viên nào là cần thiết và cụ thể, ai nên được thuê.
Tư vấn
Một trong những vai trò chính của các chuyên gia nhân sự là đưa ra lời khuyên cho ban quản lý về loại nhân viên nào cần thiết để thuê để làm cho doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Mặc dù quản lý nên có một ý tưởng chung về những gì nhân viên cần để điều hành công ty, các chuyên gia nhân sự có thể cung cấp cái nhìn chuyên nghiệp về chính xác những vị trí mà công ty sẽ yêu cầu. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng về cơ cấu tổ chức của công ty lại thuộc về quản lý cấp trên.
Tuyển dụng
Sau khi một công ty đã xác định cấu trúc tổ chức của mình, nó sẽ bắt đầu tuyển dụng cho các vị trí này, giống như khi nhân viên rời khỏi công ty. Trong khi quản lý sẽ có tiêu chí cho những người nên đảm nhận vị trí này, các chuyên gia nhân sự khéo léo sẽ có thể hướng dẫn công ty trong quá trình tuyển dụng. Điều này sẽ được thực hiện bằng cách xác định các diễn đàn thông qua đó để tìm ứng viên, xây dựng quy trình đánh giá ứng viên và tiến hành quá trình sàng lọc sớm của ứng viên.
Thuê
Mặc dù các chuyên gia nhân sự có thể cung cấp lời khuyên cho ban quản lý về các kỹ năng cần thiết cho một vị trí cụ thể và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tuyển dụng, quyết định cuối cùng về việc thuê ai thường sẽ thuộc về quản lý hoặc người giám sát trực tiếp của nhân viên. Khi ai đó đã được xác định là ứng cử viên có thể, nguồn nhân lực có thể hỗ trợ tiến hành kiểm tra lý lịch hoặc xác định những lợi thế hoặc bất lợi có thể có cho người đang xem xét. Thông tin này hỗ trợ quản lý trong việc đưa ra quyết định của mình.
Đánh giá đào tạo
Sau khi một nhân viên đã được thuê, một công ty sẽ thường đưa anh ta vào thời gian thử việc. Trong thời gian này, các chuyên gia nhân sự có thể tham gia giám sát hiệu suất của anh ấy. Nếu nhân viên đáp ứng mong đợi, anh ta có thể sẽ được giữ lại. Tuy nhiên, nếu những người đánh giá thấy hiệu suất của anh ta thiếu, họ có thể đề nghị anh ta bị sa thải hoặc trải qua một thời gian đào tạo lại. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng thường sẽ thuộc về các giám sát viên của nhân viên.
