Các cuộc họp nhân viên hiếm khi là hoạt động phổ biến, đặc biệt nếu nhân viên nghĩ rằng họ lãng phí thời gian. Các hoạt động vui chơi giúp thúc đẩy nhân viên và tăng tinh thần tại nơi làm việc. Rốt cuộc, việc sáng tạo và sẵn sàng giải quyết xung đột sẽ dễ dàng hơn nhiều khi bạn thích đi làm. Các hoạt động được cân nhắc kỹ lưỡng tại các cuộc họp nhân viên tạo ra văn hóa làm việc tích cực, hy vọng sẽ mang lại năng suất cao hơn.
Suy nghĩ là vàng
Khuyến khích nhân viên của bạn hiểu nhau hơn bằng cách chơi một trò chơi thú vị, sâu sắc. Đặt một vài đồng xu, chẳng hạn như đồng xu, trong một cái bát nhỏ. Đảm bảo số năm trên các đồng tiền nằm trong tuổi thọ của nhóm bạn.
Trước khi bắt đầu cuộc họp hoặc ngay khi nó kết thúc, hãy nói với mỗi nhân viên rút ra một đồng xu. Tiếp theo, anh ấy hoặc cô ấy sẽ phải chia sẻ một sự kiện cuộc sống hoặc một cái gì đó quan trọng mà họ đã trải qua trong năm đó. Đây có thể là một công cụ phá băng tuyệt vời và thậm chí mang lại sự hài hước trong quá trình chuyển đổi. Thêm vào đó, nó giúp người hướng nội dễ dàng mở ra hơn.
Đảo hoang
Yêu cầu các thành viên trong nhóm của bạn đặt tên cho một cuốn sách hoặc album nhạc mà họ muốn có với họ nếu họ bị mắc kẹt trên một hòn đảo sa mạc. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về họ và hiểu sâu hơn về lối sống và sở thích cá nhân của họ. Bạn sẽ không bao giờ đoán được rằng anh chàng IT của bạn, người luôn nghiêm túc và có tổ chức lại yêu thích nhạc rock đến vậy!
Bạn có muốn?
Một cách tốt để tìm hiểu thêm về nhân viên và những gì họ mong đợi từ bạn là biến mọi thứ thành một trò chơi. Chia phòng làm hai với một miếng băng keo. Đặt ghi chú bằng giấy với các câu hỏi ở cả hai bên và đánh dấu nhân viên của bạn để chọn một bên dựa trên câu trả lời của họ.
Ví dụ: bạn có thể hỏi những câu như "Bạn có muốn làm việc ở nhà hoặc đến nơi làm việc muộn hơn không?" hoặc "Bạn có muốn tăng lương hay Giải thưởng nhân viên của tháng không?"
Sự thật và dối trá
Là một hoạt động xây dựng nhóm, làm việc trong các nhóm nhỏ hoặc toàn bộ nhân viên có thể làm việc cùng nhau. Mỗi người quay một sợi về một số khía cạnh của cuộc sống của mình, chẳng hạn như một kỳ nghỉ, một kinh nghiệm đại học hoặc một sự bừa bãi của tuổi trẻ. Một phần của câu chuyện sẽ là sự thật và một phần sẽ là một lời nói dối. Đồng nghiệp của anh ta sẽ xác định phần nào của câu chuyện là lời nói dối. Nhân viên được biết nhiều hơn về đồng nghiệp của họ và hiểu nhau ở cấp độ cá nhân hơn.
Làm từ ngữ của con người
Như một cách để cải thiện giao tiếp và hợp tác, hãy đưa cho mỗi người một chữ cái của bảng chữ cái khi anh ta bước vào cuộc họp. Cho phép năm phút, hoặc bất kỳ thời gian phân bổ nào bạn chọn, cho một nhóm đến với nhau để tạo thành một từ năm đến bảy chữ cái.
Mỗi nhân viên phải đi quanh phòng và tìm những người khác có chữ cái có thể tạo thành một từ khi họ đứng cùng nhau. Bỏ phiếu cho từ hài hước nhất được hình thành và trao giải thưởng đơn giản, chẳng hạn như thanh kẹo hoặc móc chìa khóa.
Hoạt động ghi nhớ
Hoạt động bộ nhớ này cung cấp cho nhân viên một cách để nhớ thông tin chính. Tạo sự thật để ghi nhớ và phát triển những cách hài hước để ghi nhớ chúng, chẳng hạn như số biển số xe, định nghĩa của từ hoặc chính sách cụ thể của công ty. Một ví dụ về một thiết bị ghi nhớ để ghi nhớ số giấy phép BMH270 là một chiếc xe mang chiếc xe của tôi đến Seven Oaks.
Các cặp hoặc nhóm có thể tạo ra các thiết bị ghi nhớ vui cho các sự kiện giống nhau hoặc khác nhau; Sau đó, đọc chúng cho nhóm để có một trò giải trí hài hước. Chuyển các kỹ năng bạn học được sang các phần thông tin quan trọng hơn trong toàn bộ tổ chức.
Bài hát
Trò chơi thú vị này phù hợp hơn trong giờ nghỉ trưa vì mất nhiều thời gian hơn. Viết các bài hát hài hước dựa trên các vấn đề tại nơi làm việc, các biểu hiện động lực hoặc một dự án mà bạn đang làm việc. Người tổ chức có thể cung cấp nhạc cho các bài hát nổi tiếng và mỗi nhóm sẽ hát theo giai điệu mà họ chọn.
Thách thức tạo ra và hợp tác với nhau có thể cải thiện lòng tự trọng và quan hệ nhân viên. Loại hoạt động này trải dài các giới hạn của vùng thoải mái của bạn và có thể giúp bạn trở thành một nhân viên có giá trị hơn.
