Tùy thuộc vào loại công việc bạn làm, bạn có thể nhận được tiền lương hàng giờ, tiền lương hoặc trả cho mỗi nhiệm vụ. Ngoài ra còn có một hình thức bồi thường gọi là "khoản trợ cấp" ít phổ biến hơn tiền lương theo giờ hoặc lương vì các khoản phụ cấp chỉ được trả trong các tình huống được chọn. Một khoản phụ cấp là một loại bồi thường tương tự như tiền lương, nhưng một khoản phụ cấp và tiền lương có các thành phần khác nhau.
Stipend
Một khoản trợ cấp là một khoản tiền cố định và mục đích chính của nó là để trang trải chi phí. Thuế thường không được khấu trừ từ các khoản thanh toán theo quy định, nhưng người được trả tiền có trách nhiệm báo cáo các khoản thanh toán theo quy định của mình cho IRS. Tình nguyện viên, thực tập sinh, nghiên cứu sinh, sinh viên, người học việc và thực tập sinh thường được trả tiền phụ cấp thay vì tiền lương. Ví dụ, nhân viên cứu hỏa tình nguyện nhận được khoản trợ cấp $ 550 khi tham gia khóa học hai tuần tại trường cứu hỏa, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nếu người nhận được giấy phép ở vị trí học tập, người sử dụng lao động hoặc tổ chức không phải trả mức lương tối thiểu cho người nhận được cấp phép, theo DOL.
Phân loại vị trí học tập
Một nhân viên đang ở trong một vị trí học tập nếu cô ấy được đào tạo tương tự như sẽ được nhận trong một trường dạy nghề. Người sử dụng lao động không thể nhận được lợi ích ngay lập tức từ đào tạo của nhân viên và sự hiện diện của cô ấy không thể thay thế nhân viên thường xuyên. Cô ấy ở dưới con mắt cảnh giác của một nhân viên hoặc huấn luyện viên bình thường. Ngoài ra, nhân viên và người sử dụng lao động đều hiểu các điều khoản của sự sắp xếp và nhân viên hiểu rằng cô ấy không được hưởng tiền lương cho thời gian đào tạo. Đào tạo của cô ấy có thể dẫn đến một công việc, nhưng nó không nhất thiết phải dẫn đến một vị trí được đảm bảo, theo DOL.
Lương
Chủ lao động cung cấp một mức lương theo định kỳ, chẳng hạn như hàng tuần hoặc hàng tháng. Mức lương của nhân viên là như nhau bất kể anh ta dành bao nhiêu thời gian làm việc. Nhân viên thường nhận được tiền lương và tiền lương thường được đàm phán khi làm việc. Nhân viên làm công ăn lương thường nhận được thời gian làm thêm, sức khỏe và các lợi ích khác tùy theo từng công ty. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên được trả lương phải nhận mức lương tối thiểu. Thuế nhà nước và liên bang cũng thường được khấu trừ từ tiền lương.
Điểm tương đồng
Những người được trả tiền phụ cấp không nhất thiết phải nhận mức lương tối thiểu, chẳng hạn như khi người được trả tiền được cấp trong một môi trường học tập. Chẳng hạn, cũng có những tình huống những người được trả lương không phải nhận mức lương tối thiểu, chẳng hạn, khi một nhân viên làm công ăn lương được coi là được miễn một số điều khoản trả lương ngoài giờ.
Sự khác biệt
Một người chủ trả lương cho nhân viên của mình theo định kỳ; sử dụng lao động không thực hiện thanh toán tiền lương một lần. Thanh toán một lần cho nhân viên được gọi là "tiền thưởng". Mặc dù thanh toán theo quy định đôi khi được thanh toán theo định kỳ, nhưng cũng có những khoản thanh toán theo quy định một lần.
