Các nhân viên cũ được bảo vệ bởi các lợi ích của công ty theo COBRA đã biến mất nhưng không nên quên. Khi đến lúc đăng ký mở hàng năm, những người tham gia COBRA này có quyền thay đổi các lựa chọn lợi ích của họ.
Giao tiếp đúng giờ
Ngay sau khi lịch trình được thiết lập để đăng ký mở, bao gồm cả thông tin liên lạc và thời hạn, các tài liệu tham gia của COBRA cũng cần được xác định. Nhóm nhân viên cũ này và những người phụ thuộc của họ không cần phải mời tham gia các cuộc họp nội bộ nhưng họ cần được thông báo về bất kỳ thay đổi nào, đặc biệt nếu họ đang ở trong một hãng vận chuyển lợi ích. Cách tốt nhất để làm điều này là gửi thư về nhà. Nếu COBRA được quản lý bởi nhà cung cấp bên thứ ba, họ có thể xử lý việc này. Kiểm tra trước ngày 15 tháng 1 của một năm mới và một nhân viên cũ giận dữ đã không nhận được cập nhật.
Phí bảo hiểm tăng
Chi phí lợi ích được đảm bảo khá nhiều để tăng lên hàng năm. Những người tham gia COBRA hấp thụ sự gia tăng. Hãy chắc chắn rằng họ biết rõ điều này trước để tránh sốc từ sự gia tăng lớn và nhu cầu thu thập thêm đô la phí bảo hiểm có thể không bao giờ được phục hồi. Đó là một ý tưởng tốt để gửi hóa đơn mới với tỷ lệ và ngày chính xác, ngay cả khi các cá nhân được bảo hiểm bởi COBRA thường không gửi hóa đơn.
Đặt thời hạn
Giống như thời hạn được thiết lập để đăng ký nhân viên, những người tham gia COBRA nên được đưa ra cùng thời hạn để chuyển thông tin. Thông tin cho những người này cần chỉ rõ rằng, nếu không có thay đổi nào được thực hiện, các lựa chọn lợi ích sẽ giữ nguyên và nhân viên cũ có thể bị tính phí bảo hiểm tăng do điều chỉnh tỷ lệ.
Kế hoạch chuyển đổi
Những người tham gia COBRA phải có các quyền tương tự khi đăng ký mở như những nhân viên tích cực có vị trí tương tự. Vì vậy, nếu có một kế hoạch mới để lựa chọn, những người đăng ký của COBRA có thể chọn để được bảo hiểm theo kế hoạch mới. Họ cũng có thể thêm một người phối ngẫu, hoặc một đứa trẻ đủ điều kiện, khi đăng ký mở. Các hình thức có thể khác nhau vì chi phí, toàn bộ phí bảo hiểm cộng với phí hành chính lên tới 2 phần trăm, cũng sẽ khác với các hình thức cho nhân viên tích cực.
COBRA và một em bé mới
Nếu một cá nhân trên COBRA, hoặc người phối ngẫu được bảo hiểm, có con mới, đứa trẻ bắt đầu bảo hiểm giống như kế hoạch được cung cấp cho một nhân viên tích cực. Họ có cùng thời gian ân hạn, thường là 31 ngày, để ghi danh. Nếu em bé mới tăng chi phí bảo hiểm, điều này có thể làm tăng chi phí của COBRA cho người tham gia. Chi phí mới cần được làm rõ tại thời điểm đăng ký, hóa đơn hoặc bảng sao kê thực sự hữu ích. Nếu em bé được sinh ra vào ngày 10 của tháng, nhưng phí bảo hiểm đầy đủ được tính cho cả tháng, điều này có thể được chuyển cho người tham gia COBRA.
