Cho dù công ty của bạn nhỏ hay bạn muốn chia nhỏ một nhóm nhân viên thành các nhóm nhỏ hơn và cá nhân hóa hơn cho các hoạt động xây dựng đội nhóm, bạn có rất nhiều lựa chọn. Có nhiều hoạt động có thể giúp phá vỡ các rào cản giao tiếp với một mặt cười và vui vẻ.
Làm nổi bật tích cực
Bài tập tích cực này là hoàn hảo cho một nhóm nhỏ hơn vì các thành viên biết nhau và làm việc cùng nhau hàng ngày. Hoạt động này mang lại cho nhân viên cơ hội tập trung vào thế mạnh của họ với tư cách là một nhóm và cá nhân. Trong suốt một ngày làm việc, việc tập trung vào tiêu cực sẽ dễ dàng hơn, nhưng dành thời gian để đánh giá cao những đặc điểm độc đáo và không thể thiếu của nhau có thể giúp giảm bớt những ảnh hưởng còn sót lại của những ngày căng thẳng. Nhắc nhở nhân viên phải trung thực trong lời khen ngợi của họ bằng cách cố gắng tìm một cái gì đó thực sự và tích cực, ngay cả khi đó là một điều nhỏ.
Tin tưởng mù quáng
Trong bài tập này, nhân viên sẽ chia thành hai đội, trong đó một người sẽ bị bịt mắt và đồng nghiệp của họ sẽ đóng vai trò là người hướng dẫn họ thông qua một khóa học vượt chướng ngại vật. Mỗi nhân viên bịt mắt sẽ tin tưởng vào hướng dẫn của đối tác tương ứng để về đích trước. Mọi người nên có cơ hội thực hiện từng vai trò.
Sợ hãi trong một chiếc mũ
"Fear in a Hat" là một trò chơi thúc đẩy sự đồng cảm ở nhân viên. Bạn có thể giới thiệu hoạt động này bằng cách cho nhân viên biết rằng việc sợ hãi và lo lắng trong công việc là điều bình thường, nhưng đảm bảo với họ rằng họ nằm trong số những người ngang hàng và chăm sóc con người. Yêu cầu nhân viên viết ẩn danh một nỗi sợ hãi mà họ có, gấp mảnh giấy và thêm nó vào chiếc mũ. Khi tất cả các nhân viên đã thêm phiếu vào mũ, bạn có thể tiến hành kéo từng phiếu và thông báo nội dung cho nhóm. Sau khi đọc xong, bạn và nhóm nhân viên của bạn nên thảo luận về từng nỗi sợ và cách mọi người cảm nhận về nó. Yêu cầu mọi người xem xét cẩn thận câu trả lời của họ, cho dù họ có chia sẻ nỗi sợ hãi hay không, bởi vì ai đó trong phòng có thể sử dụng sự hỗ trợ của họ.
Giữ tất cả các quả bóng trong không khí
Trong bài tập này, bạn có nhân viên của bạn tập hợp thành một vòng tròn và yêu cầu họ ném quả bóng cho nhau. Khi các thành viên trong đội chuyền bóng, yêu cầu họ đề cập đến một khía cạnh của tên người bắt và trách nhiệm công việc, hoặc điều gì đó tích cực mà người bắt bóng đã làm để giúp công việc của người ném dễ dàng hơn.
