Các khoản khấu trừ An sinh Xã hội sẽ trả trợ cấp hưu trí cho các cá nhân, cho vợ hoặc chồng và con cái còn sống, cho Thu nhập Khuyết tật An sinh Xã hội (SSDI) cho những người bị tàn tật và không thể làm việc nữa, và cuối cùng là bảo hiểm y tế của Medicare. Các khoản khấu trừ An sinh xã hội từ tiền lương của nhân viên được khớp với số tiền bằng nhau của người sử dụng lao động. Thực tế có hai loại thuế an sinh xã hội. Một là thuế an sinh xã hội (đối với hưu trí và các lợi ích khác) và hai là thuế Medicare.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Máy tính
-
Ấn phẩm IRS 15, Thông tư E
Xác định tổng thu nhập của nhân viên. Điều này bao gồm trả lương thường xuyên, làm thêm giờ, tiền boa, hoa hồng và bất kỳ khoản bồi thường nào khác. Để lại các khoản bồi hoàn cho chi phí kinh doanh. Không được trừ bất kỳ khoản trợ cấp hoặc khấu trừ nào cho những thứ như đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu được hoãn thuế. Thuế an sinh xã hội được đánh vào thu nhập gộp trước khi khấu trừ.
Xem lại thu nhập hàng năm của nhân viên. Có giới hạn thu nhập chịu thuế An sinh xã hội (nhưng không áp dụng cho thuế Medicare). Tính đến năm 2009, mức trần là 106.800 đô la. Nếu một nhân viên đã vượt quá giới hạn này, don don khấu trừ bất kỳ khoản thuế An sinh xã hội nào nữa (bỏ qua Bước 3 và chuyển trực tiếp đến Bước 4, bên dưới). Giới hạn thay đổi mỗi năm, vì vậy hãy kiểm tra Ấn phẩm 15 của IRS, Thông tư E để tìm giới hạn hiện tại.
Tính thuế an sinh xã hội. Thuế suất đối với An sinh xã hội là 12,40 phần trăm tổng thu nhập, trong đó nhân viên phải trả một nửa, hoặc 6,20 phần trăm. Nhân tổng thu nhập với 6,20 phần trăm để tìm thuế An sinh xã hội được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên.
Tìm số tiền thuế Medicare. Người sử dụng lao động cũng trả một nửa số thuế này, là 2,90 phần trăm của tổng thu nhập. Do đó, thuế được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên là 1,45% tổng thu nhập.
