Một trong những phần khó chịu của bất kỳ doanh nghiệp là thỉnh thoảng cần phải chấm dứt nhân viên. Việc chấm dứt nhân viên có thể xuất phát từ nhiều lý do, bao gồm hiệu suất kém, cần một phần của người sử dụng lao động để cắt giảm chi phí, tái cấu trúc công ty và vi phạm chính sách tại nơi làm việc. Trong mỗi trường hợp, người sử dụng lao động có thể chọn tiết lộ lý do chấm dứt. Tuy nhiên, làm như vậy có thể có những hậu quả không lường trước được.
Yêu cầu pháp lý
Người sử dụng lao động bị ràng buộc bởi các hợp đồng liên minh mà họ đồng ý và các thỏa thuận lao động mà họ ký khi họ thuê nhân công. Khi một thỏa thuận việc làm tồn tại, nó có thể bao gồm các điều khoản để tiết lộ lý do chấm dứt. Nếu hợp đồng cũng cấm chấm dứt vì một số lý do nhất định, yêu cầu công bố đảm bảo rằng chủ lao động có lý do hợp lệ để sa thải nhân viên. Các yêu cầu công khai cũng giúp ngăn chặn việc chấm dứt sai trái dựa trên sự phân biệt đối xử, là bất hợp pháp theo luật liên bang, cụ thể là Đạo luật Dân quyền năm 1964.
Nguy hiểm
Tiết lộ lý do chấm dứt có thể gây nguy hiểm cho các nhà tuyển dụng làm như vậy tình cờ và không có sự tư vấn của các chuyên gia pháp lý. Nếu chủ lao động tự nguyện tiết lộ lý do chấm dứt vi phạm hợp đồng lao động, anh ta có thể phải đối mặt với các hình phạt dân sự vì chấm dứt sai trái. Vấn đề tương tự được áp dụng nếu chủ lao động thừa nhận chấm dứt nhân viên do chủng tộc, giới tính, dân tộc hoặc tôn giáo. Người sử dụng lao động có thể tránh những vấn đề này bằng cách sử dụng một lá thư chấm dứt tiêu chuẩn bao gồm một danh sách các lý do hợp pháp để chấm dứt. Các công ty cũng có thể muốn ngăn chặn các giám sát viên tiết lộ lý do chấm dứt dưới bất kỳ hình thức nào ngoài thư chính thức, như là một vấn đề của chính sách.
Tiết lộ bên ngoài
Bên cạnh việc tiết lộ lý do chấm dứt nhân viên bị sa thải, người sử dụng lao động cũng có thể tiết lộ lý do cho người ngoài trong phạm vi hoặc giới hạn của hợp đồng lao động. Nếu bạn thiếu hợp đồng và xin việc mới, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể liên hệ với chủ cũ của bạn để yêu cầu thông tin về lý do bạn bị chấm dứt, lịch sử tiền lương và hiệu suất tổng thể. Điều này có nghĩa là bạn phải bao gồm một lý do trung thực để rời bỏ công việc cũ của bạn trong hồ sơ xin việc và đơn xin việc, vì không có gì ngăn cản nhà tuyển dụng cũ của bạn tiết lộ lý do chấm dứt.
Tiết lộ ngẫu nhiên
Trong một số trường hợp, một chủ nhân sẽ tiết lộ lý do chấm dứt tình cờ thay vì thông qua bất kỳ quy trình thông báo chính thức nào. Ví dụ, một chủ nhân gặp khó khăn về tài chính có thể thông báo sa thải sắp xảy ra để cắt giảm chi phí và giảm biên chế. Thông báo có thể bao gồm thông tin về các tiêu chí cho việc sa thải, chẳng hạn như hiệu suất, dự phòng hoặc thâm niên. Công nhân nhận được thông báo chấm dứt ngay sau khi thông báo như vậy sẽ có hiểu biết chung về lý do chấm dứt của họ.
