Nhiều người không biết rằng những ngày nghỉ được trả lương từ công việc nhằm mục đích cho họ thời gian nghỉ ngơi vì lý do sức khỏe và an toàn: nghỉ ngơi, thư giãn và hồi phục. Tại United Kingdon, Chỉ thị thời gian làm việc, hoặc WTD, tuyên bố rằng các nhà tuyển dụng được yêu cầu phải cho nhân viên 28 ngày nghỉ có lương mỗi năm. Trong số 28 ngày lễ được trả tiền mà bạn được hưởng, bao gồm các ngày lễ ngân hàng và liên bang. Đối với những ngày bạn nghỉ làm để nghỉ có lương, bạn được trả lương thường xuyên; bạn có thể yêu cầu bồi thường cho bất kỳ lúc nào bạn không sử dụng hết tiền lương ngày lễ, được tính khác nhau.
Tính số tuần làm việc trong suốt cả năm. Bạn có 28 ngày nghỉ có lương; bạn chỉ làm việc 48 trong số 52 tuần mỗi năm.
Tính số giờ trong kỳ nghỉ của bạn mà bạn đã làm việc. Ví dụ, trong số 28 ngày nghỉ có lương của bạn, bạn đã nghỉ 17 ngày và chọn làm việc trong 11 ngày còn lại của kỳ nghỉ.
Nhân số giờ nghỉ lễ bạn làm việc với 12,07%. Nếu bạn làm việc một ngày tám giờ mỗi ngày, vào 11 ngày lễ là 88 giờ.Nhân 88 giờ với 12,07 phần trăm để đưa ra số tiền bạn sẽ nhận được tiền bồi thường mỗi giờ cho khoản tiền nghỉ lễ chưa được trả, đó là 10,62 bảng mỗi giờ trong 88 giờ của bạn.
Lời khuyên
-
Ngoài ra, WTD của Vương quốc Anh yêu cầu nhân viên làm việc không quá 48 giờ mỗi tuần với thời gian nghỉ tối thiểu là 11 giờ giữa kết thúc một ca làm việc và bắt đầu một ca làm việc khác.
