Mọi người tìm việc đều phải đối mặt với những câu hỏi khó về ứng dụng và trong các cuộc phỏng vấn, nhưng rất ít câu trả lời cần được cân bằng tinh tế như câu trả lời cho câu hỏi về yêu cầu lương. Nó cũng là một con dao hai lưỡi: yêu cầu quá nhiều và bạn có thể tự định giá mình ra khỏi thị trường, và đặt tên cho một con số quá thấp có thể làm mất thu nhập khi bạn nhận được một đề nghị chính thức. Mặc dù có một chiến lược duy nhất để tuyển dụng khi phải đối mặt với các câu hỏi về nhu cầu lương của bạn, người tìm việc có thể tránh được các vấn đề bằng cách sử dụng một số chiến thuật.
Bỏ qua câu hỏi trên ứng dụng
Nhiều danh sách công việc đặc biệt yêu cầu ứng viên nộp yêu cầu lương của họ như một phần của quy trình nộp đơn, và nhiều người tìm việc lo lắng rằng bằng cách bỏ qua yêu cầu, các nhà quản lý nhân sự sẽ thấy họ không thể làm theo chỉ dẫn hoặc loại bỏ họ khỏi quy trình nộp đơn. Một nghiên cứu năm 2001 của Viện thạc sĩ nghề nghiệp đã tiết lộ rằng chỉ một trong số 10 đại diện tuyển dụng sẽ loại bỏ một ứng viên không phải là người cung cấp thông tin lương trên thư xin việc hoặc đơn xin việc, theo Bankrate.com. Việc giữ lại lịch sử tiền lương hoặc yêu cầu trả lương là rất không quan trọng, có lẽ nó đã giành được ảnh hưởng đến cơ hội cân nhắc việc làm của bạn.
Trì hoãn phản hồi của bạn
Trong hầu hết các cuộc đàm phán lương, người chơi tay trước thường là người ít có khả năng đạt được những gì anh ta muốn, vì vậy việc trì hoãn câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn có thể buộc nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn tiết lộ những gì anh ta dự định trả trước khi bạn tiết lộ mức lương bạn sẽ làm việc Thay vì trả lời câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn, hãy trả lời rằng bạn không thoải mái khi nói về những cân nhắc về lương cho đến khi bạn nhận được lời đề nghị chính thức. Mặc dù bạn có thể phải đối mặt với câu hỏi sau khi bạn nhận được một lời đề nghị, bạn có thể tự tin rằng bạn đã thắng giá ngay lập tức khỏi thị trường nếu bạn yêu cầu quá nhiều.
Xoay chuyển những cái bàn
Nó dễ dàng lãng mạn hóa các cuộc nói chuyện về tiền lương như một trận chiến ý chí giữa bạn và một nhân viên tuyển dụng, nhưng điều đó có thể không phải luôn luôn như vậy. Thay vì tiết lộ các yêu cầu về lương của bạn, chỉ cần hỏi người phỏng vấn bạn mức lương mà công ty đã dự trù cho vị trí này. Nhiều người phỏng vấn sẽ cho bạn biết một phạm vi, theo Apeg, cho phép bạn tránh các cuộc đàm phán lương trước và tham gia vào các cuộc thảo luận với một khuôn khổ để thảo luận nếu bạn nhận được một đề nghị chính thức.
Cung cấp một mức lương
Nếu bạn tiết lộ một con số lương nhất định trong cuộc phỏng vấn của bạn, bạn có thể bị buộc phải gắn bó với nó nếu bạn nhận được một lời đề nghị. Nếu bạn được đặt vào vị trí mà người phỏng vấn yêu cầu một con số, hãy trả lời rộng rãi, cung cấp một mức lương và chỉ ra rằng các yêu cầu lương cuối cùng của bạn cũng sẽ xoay quanh giá trị lợi ích, chi tiết về trách nhiệm của bạn và các khoản bồi thường khác như thời gian nghỉ phép.
Làm bài tập về nhà đi
Biết các chi tiết của thị trường cung cấp cho bạn thông tin bạn cần, bạn sẽ được yêu cầu trả lời các câu hỏi về yêu cầu lương. Sử dụng các công cụ báo cáo tiền lương như PayScale, CB Salary và Salary.com để nghiên cứu mức lương phổ biến trong lĩnh vực của bạn trong vị trí địa lý của bạn. Đánh giá kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này so với mức lương trung bình. Nếu bạn có thể tự tin rằng dữ liệu của bạn là chính xác, hãy trích dẫn thu nhập trung bình của khu vực cho vị trí khi bạn trả lời câu hỏi.
