Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, hoặc FMLA, bắt buộc nhà tuyển dụng phải nghỉ 12 tuần vì bệnh, sinh con, nhận con nuôi hoặc bị bệnh trong gia đình ngay lập tức. Một số thương tích hoặc hoàn cảnh liên quan đến người thân đang thực hiện nghĩa vụ quân sự đang hoạt động có thể đủ điều kiện cho 26 tuần nghỉ phép. Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho các hình phạt khác nhau cho hành vi vi phạm hành vi.
Những thứ cơ bản
Có hai cách mà chủ nhân có thể không tuân thủ các quy định cơ bản của đạo luật. Anh ta có thể sa thải nhân viên nghỉ phép, trong trường hợp đó, nhân viên đó đủ điều kiện để phục hồi với tiền lương, trợ cấp bị mất và các khoản bồi thường khác bị từ chối. Chủ nhân cũng có thể đe dọa sa thải một công nhân yêu cầu nghỉ việc hoặc giáng chức cho một công nhân để trả thù. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ chi phí nào mà nhân viên phải chịu. Chi phí chăm sóc ban ngày có thể được bao gồm trong tính toán này cũng như chăm sóc điều dưỡng cần thiết cho người thân bị bệnh, nếu nhân viên đó đã tự thực hiện các chức năng đó.Luật pháp tiểu bang cũng có thể được áp dụng, và đạo luật cho phép bất kỳ luật nào có lợi hơn cho người lao động.
Chức năng
Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho một nhân viên nghỉ phép được thực hiện. Nhưng nhân viên có thể chọn rút tiền nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc ngày cá nhân như một phần của nghỉ phép. Nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu nhân viên sử dụng lợi ích này.
Cân nhắc
Chủ lao động cũng có thể phải chịu trách nhiệm về các chi phí liên quan đến tìm kiếm phục hồi theo FMLA, có nghĩa là công ty có thể phải trả tiền cho luật sư của nhân viên. Theo Bộ Lao động, "FMLA cũng cho nhân viên quyền khiếu nại với Bộ phận Tiền lương và Giờ, nộp đơn kiện theo luật (hoặc gây ra khiếu nại hoặc kiện cáo) và làm chứng hoặc hợp tác trong những cách khác với một cuộc điều tra hoặc vụ kiện mà không bị sa thải hoặc phân biệt đối xử theo bất kỳ cách nào khác."
Ý nghĩa
Để đủ điều kiện cho FMLA, nhân viên phải "được sử dụng bởi một chủ nhân có mái che và làm việc tại một công trường trong vòng 75 dặm trong đó sử dụng lao động mà sử dụng ít nhất 50 người, đã làm việc ít nhất 12 tháng (mà không cần phải liên tục) đối với người sử dụng lao động và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng ngay trước ngày nghỉ phép FMLA bắt đầu. " Một số nhân viên được đền bù cao - những người nằm trong top 10% trong bảng lương của công ty - được miễn pháp luật.
Hình phạt khác
Chủ lao động phải đăng một thông báo bằng văn bản về quyền của nhân viên theo FMLA ở một nơi dễ thấy và gần nơi các thông báo như vậy được đăng. Không làm như vậy có thể bị phạt khoảng 100 đô la.
