Tuyển dụng và tuyển chọn là một quá trình thu hút, sàng lọc và tuyển dụng đúng người cho công việc vào đúng thời điểm. Quá trình này bao gồm các bước và phương pháp khác nhau, bao gồm thiết lập các yêu cầu công việc, đăng tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, lựa chọn và tuyển dụng ứng viên tốt nhất dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Ý nghĩa
Thuê tốt có lợi ích đáng kể cho một tổ chức. Nhân viên có trình độ, năng động và cam kết đảm bảo rằng các mục tiêu của công ty đạt được. Thuê sai là lãng phí nguồn lực của công ty dành cho việc thuê, đào tạo, chấm dứt và thuê lại. Nó cũng có thể gây ra sự mất tinh thần của các nhân viên còn lại.
Trách nhiệm
Trong hầu hết các tổ chức, bộ phận nhân sự quản lý quá trình tuyển dụng và tuyển chọn. Bộ phận hỗ trợ xây dựng các thông số kỹ thuật công việc và tiêu chí tuyển dụng, đăng công việc trong và ngoài, tiến hành sàng lọc ban đầu các ứng viên, hướng dẫn người quản lý tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn và lựa chọn cuối cùng và chuẩn bị giấy tờ cho việc làm và tuyển dụng.
Phương pháp
Tuyển dụng liên quan đến việc tìm kiếm ứng viên từ càng nhiều nguồn đáng tin cậy càng tốt. Điều này bao gồm tìm nguồn cung ứng nội bộ, giới thiệu nhân viên, đăng bài bên ngoài trong các trang web việc làm, trường học và các hiệp hội chuyên nghiệp, quảng cáo trên báo và sử dụng mạng lưới chuyên nghiệp. Một công ty tuyển dụng đôi khi được tuyển dụng cho các vị trí khó lấp đầy. Quá trình lựa chọn sử dụng các công cụ như phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, kiểm tra tính cách, mẫu công việc và kiểm tra tham chiếu.
