Nhận được một đơn đặt hàng để trang trí cho nhân viên Lương lương có thể là một kinh nghiệm khó chịu cho một chủ doanh nghiệp nhỏ và các yêu cầu của đơn đặt hàng có thể gây nhầm lẫn. Người sử dụng lao động được yêu cầu giữ lại một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên để thanh toán và anh ta không thể từ chối đơn đặt hàng. Trong khi một số tiểu bang không cho phép trang trí, những người khác chỉ cho phép các khoản thuế chưa thanh toán, hỗ trợ trẻ em, các khoản vay sinh viên và tiền phạt của tòa án.
Định nghĩa của một Diễm
Thuật ngữ này trên mỗi diemem có nghĩa là một ngày, và được các nhà tuyển dụng xem theo nhiều cách khác nhau. Một điều đúng trong mỗi điều khoản pháp lý là một khoản bồi hoàn cho các chi phí phát sinh của nhân viên và thường được dùng để trang trải thực phẩm, vận chuyển và các chi phí hàng ngày khác của việc kinh doanh. Mỗi diem thường được trả trước, tuy nhiên, và biên lai không được yêu cầu cho chi tiêu. Trong bối cảnh này, nó không phải là một phần của thu nhập khả dụng và do đó không thể được xem xét để trang hoàng lương.
Khác mỗi Diems
Một số công ty cung cấp cho nhân viên một khoản trợ cấp hàng ngày bổ sung dựa trên mức lương của họ và gọi đó là một diem, và đây sẽ được coi là một phần của thu nhập khả dụng của nhân viên và phải chịu sự sai lầm. Điều này thường được thêm vào tiền lương của nhân viên vào cuối tháng. Lý do để làm điều này là người sử dụng lao động tiết kiệm tiền cho các khoản thanh toán như công nhân bồi thường, bảo hiểm thất nghiệp và An sinh xã hội, vì mỗi diem không phải khai báo là thu nhập khả dụng và do đó tiền lương trả cho nhân viên có vẻ thấp hơn so với họ. Ngành công nghiệp vận tải đặc biệt cung cấp cho công nhân cảm nhận trên mỗi diems dựa trên hướng dẫn của IRS, cho dù họ có sử dụng hay không.
Đủ điều kiện nhận lương
Với điều kiện loại ưu đãi hàng ngày của mỗi diem không được bao gồm trong bảng lương, người nhận không bắt buộc phải trả thuế cho nó và nó không thể được xem xét để trang trí lương. Tuy nhiên, nếu nó được bao gồm trong bảng lương, thì nó có thể được tính đến để trang trí, mặc dù người sử dụng lao động vẫn có thể ghi được lợi ích của việc gọi nó là một diem.
Xấu cho nhân viên
Mỗi diems có thể là tiền thừa trong túi của nhân viên không phải chịu thuế và không thể được xem xét để trang hoàng, nhưng nhược điểm là nếu một nhân viên yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp hoặc bồi thường cho công nhân, anh ta sẽ chỉ được trả tiền trợ cấp dựa trên số tiền khai báo thu nhập khả dụng, không phải trên toàn bộ số tiền anh ta đã kiếm được. Ngoài ra, nếu nhân viên nộp đơn xin tín dụng hoặc thế chấp, người cho vay sẽ chỉ tính đến thu nhập chịu thuế, điều này sẽ dẫn đến việc nhân viên đủ điều kiện nhận số tiền thấp hơn.
