Nhận ra nhu cầu thuê
Người sử dụng lao động nhận ra nhu cầu tuyển dụng khi nhân viên bị sa thải, nghỉ việc hoặc tăng trưởng của công ty đòi hỏi nhiều nhân viên hơn. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động nhận ra nhu cầu tuyển dụng trước khi một vị trí cần phải được lấp đầy ngay lập tức. Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động đang gặp khó khăn trong thời gian tạm thời.
Thông thường, khu vực công sẽ có một bộ phận nhân sự theo dõi các nhu cầu tuyển dụng và thường sẽ có các ứng viên đủ điều kiện trong tay để mở. Khu vực tư nhân thường không yêu cầu các bộ phận nhân sự phức tạp như vậy.
Đặt quảng cáo
Nhà tuyển dụng có thể đặt một quảng cáo thông qua một trang việc làm trực tuyến, in hoặc thu hút các ứng viên tiềm năng thông qua các đồng nghiệp. Thông thường, các ứng cử viên sẽ trả lời với sơ yếu lý lịch và / hoặc ứng dụng. Ứng viên được giới thiệu có thể được tuyển dụng mà không cần nộp sơ yếu lý lịch hoặc được phỏng vấn. Khu vực công sẽ sử dụng các cơ hội vị trí quảng cáo tương tự nhưng rất có thể sẽ có cơ sở dữ liệu về các ứng cử viên tiềm năng, có thể loại bỏ vị trí quảng cáo.
Phỏng vấn
Nhà tuyển dụng sẽ xem xét các ứng dụng đã nộp hoặc sơ yếu lý lịch và gọi các ứng viên đủ điều kiện để phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ không chỉ hiểu thêm về trình độ của ứng viên mà còn đánh giá các đặc điểm tính cách. Trong một số trường hợp, một ứng cử viên có trình độ cao có thể bị bỏ qua vì tính cách xung đột hoặc "cảm giác" từ người phỏng vấn.
Tiến trình lựa chọn
Quá trình lựa chọn một ứng cử viên sẽ chủ yếu dựa trên tính cách trong khu vực tư nhân. Vì khu vực tư nhân có xu hướng có môi trường làm việc gần gũi hơn, việc hòa đồng với đồng nghiệp của bạn có thể có tầm quan trọng lớn. Hầu hết thời gian, người phỏng vấn ứng viên cũng sẽ là người làm việc trực tiếp với việc thuê mới. Tính cách trong khu vực công cũng rất quan trọng, nhưng phần lớn thời gian, người phỏng vấn các ứng viên tiềm năng sẽ không bao giờ làm việc trực tiếp với người thuê mới, biến kỹ năng thành yếu tố quyết định lớn nhất.
