Một nhân viên dự định bỏ việc vì hành vi sai trái của công ty - cho dù đó là trả thù, phân biệt đối xử, quấy rối hoặc hoạt động bất hợp pháp khác - ở vị trí tốt hơn nhiều để thu thập bằng chứng về hành vi trong khi anh ta vẫn đang làm việc và có quyền truy cập vào hồ sơ công ty, tài liệu và nhân chứng tiềm năng. Mặc dù có thể khó ở lại, nhưng làm như vậy - và thu thập bằng chứng để hỗ trợ cho các xác nhận của bạn - cung cấp cơ hội tốt nhất để xây dựng một trường hợp vững chắc chống lại tổ chức.
Giữ một cuốn nhật ký của các sự kiện. Lưu ý ngày có liên quan của từng sự cố, những gì đã xảy ra và những người có liên quan. Liệt kê tên của bất kỳ nhân chứng nào cho vụ việc. Giữ một tạp chí là một cách tốt để thiết lập dòng thời gian của các sự kiện. Ngay cả khi bạn không thể có được tài liệu vật lý hoặc bằng văn bản về các vấn đề, một điều tra viên vẫn có thể trát hầu hết các hồ sơ đó sau đó và chứng thực dòng thời gian của bạn để thiết lập mối tương quan và mối quan hệ.Ví dụ: nếu bạn lưu ý ngày và thời gian chính xác mà một người quấy rối ngăn bạn rời khỏi tòa nhà, một điều tra viên - hoặc luật sư của bạn - sau đó có thể yêu cầu các băng giám sát để chứng minh trường hợp của bạn.
Tập hợp các chính sách và thủ tục sử dụng lao động liên quan đến hành vi sai trái mà bạn quan sát. Thu thập các tài liệu khác để chỉ ra rằng chủ lao động đã không tuân theo các chính sách riêng của mình. Ví dụ: lấy bản sao chính sách nêu rõ tất cả các sự cố quấy rối tình dục sẽ được điều tra và ghi lại phản hồi thư thoại cho khiếu nại của bạn, nơi bạn được thông báo rằng sẽ không có hành động nào được thực hiện và ngừng nhạy cảm.
Xem lại tất cả các hồ sơ của bạn - chẳng hạn như email, ghi nhớ, thư từ và thậm chí ghi chú dán - và tạo các bản sao của bất kỳ điều gì liên quan đến hành vi sai trái. Tạo bản sao hồ sơ công ty - ví dụ: áp phích với các điều khoản bất hợp pháp được hiển thị trên bảng thông báo - hoặc các mục được đăng công khai bởi đồng nghiệp, chẳng hạn như pin-up hoặc lịch không phù hợp. Nếu vật phẩm gây khó chịu được đồng nghiệp đăng lên bảng công khai, bản thân vật phẩm đó có thể được gỡ bỏ và giữ làm bằng chứng - và bạn cũng có thể ghi lại bất kỳ phản ứng nào đối với việc loại bỏ vật phẩm đó.
Nhận bản sao hồ sơ nhân sự của bạn hoặc ghi lại lời từ chối của công ty về yêu cầu của bạn. Yêu cầu một bản sao của tập tin giám sát của bạn, mặc dù lưu ý rằng trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cho phép bạn xem nó.
Giữ một danh sách đang chạy của các nhân chứng cho mỗi sự kiện. Nếu có thể, hãy nhận các tuyên bố tuyên thệ có chữ ký từ mỗi nhân chứng trước khi bạn rời khỏi, và yêu cầu các bản sao của bất kỳ hồ sơ hoặc tài liệu nào mà mỗi nhân chứng có về các sự cố. Tuy nhiên, hãy thu thập tất cả các tài liệu có thể trước khi bạn nói chuyện với các nhân chứng, bởi vì ai đó có thể mách nước cho công ty về những gì bạn đang làm.
Lời khuyên
-
Thu thập bằng chứng thích hợp trước khi bạn buộc tội. Khi bạn khiếu nại với nguồn nhân lực hoặc người quản lý cấp cao, hãy viết đơn khiếu nại và lưu lại làm bằng chứng. Tương tự, lưu các phản hồi của công ty và ghi lại ngày, tên và nội dung của các phản hồi bằng lời nói trong một cuốn nhật ký.
Cảnh báo
Không lưu trữ tạp chí của bạn, đánh máy bằng chứng hoặc yêu cầu email cho các nhân viên khác trên máy tính của công ty; nếu không, nhà tuyển dụng sẽ có quyền truy cập vào tất cả các tài liệu của bạn. Đừng tiến hành các yêu cầu hoặc ghi lại trường hợp của bạn vào thời gian của công ty, nếu không, nhà tuyển dụng sẽ có bằng chứng về hành vi sai trái của chính bạn.
