Thông báo hai tuần thường được yêu cầu khi từ chức để cho phép công ty tìm người thay thế và cho nhân viên tìm việc làm mới. Mặc dù nhìn chung không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền cho một nhân viên trong thời gian hai tuần, nhưng có những tình huống có thể yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền một cách hợp pháp. Nhận thức về những tình huống này có thể giúp cả chủ nhân và nhân viên biết những gì mong đợi khi chuẩn bị chia tay.
Chính sách và tính hợp pháp
Mặc dù thường không cần thiết phải trả tiền cho nhân viên rời đi trong thời gian hai tuần, nhưng có hai tình huống mà chủ lao động bắt buộc phải trả. Kiểm tra hướng dẫn nhân viên của công ty bạn để xem những gì được nêu về chủ đề này. Nếu hướng dẫn nhân viên ra lệnh rằng chính sách của công ty bạn là trả lương cho nhân viên trong thời gian hai tuần làm việc, công ty phải tuân theo và trả tiền cho bất kỳ công việc nào được thực hiện trong thời gian này. Nếu sổ tay nhân viên của bạn ra lệnh rằng đó không phải là chính sách của công ty để trả cho nhân viên rời đi, chủ lao động có thể hủy công việc trong tương lai và do đó thanh toán. Nếu chính sách của bạn im lặng về vấn đề này, công ty luôn có nghĩa vụ pháp lý phải trả tiền cho bất kỳ thời gian nào mà nhân viên làm việc trong thời gian hai tuần; tuy nhiên, thời gian không làm việc có thể được trả lương hợp pháp.
