Xác minh việc làm là quá trình xác minh việc làm hiện tại và quá khứ bằng cách lấy ngày làm việc cũng như số tiền thu nhập được trả. Xác minh việc làm có thể được yêu cầu khi có được một công việc mới hoặc xin tín dụng.
Lý do
Việc làm được xác minh vì thường ứng viên không cung cấp thông tin trung thực về các đơn xin việc hoặc cho vay. Nhà tuyển dụng xác minh việc làm để đảm bảo họ đang đưa ra quyết định chính xác liên quan đến người nộp đơn.
Thông tin thu được
Thông tin khác với ngày làm và thu nhập có thể không được cung cấp, dựa trên luật bảo vệ nhân viên hiện tại và trước đây.
Pháp luật có liên quan
Đạo luật bảo mật năm 1974 ngăn cản nhà tuyển dụng đưa ra thông tin cá nhân về nhân viên hiện tại và nhân viên trước đây. Nó đã được ban hành để bảo vệ nhân viên khỏi sự xâm phạm quyền riêng tư của họ.
Chính sách
Chính phủ thiết lập các luật như Đạo luật Quyền riêng tư. Tuy nhiên, các tổ chức có các quy tắc riêng liên quan đến cách xác minh việc làm để đảm bảo họ không vi phạm các quy định của chính phủ.
Phương pháp
Nhà tuyển dụng thường xác minh việc làm qua điện thoại để đảm bảo họ có được thông tin nhanh chóng. Xác minh việc làm cũng có thể được hoàn thành bằng thư, fax hoặc Internet.
