Báo cáo tài chính doanh nghiệp rất hữu ích cho các công đoàn lao động và các đại diện nhân viên khác bởi vì họ cung cấp thông tin quan trọng có thể được sử dụng trong các cuộc thảo luận về lợi ích hoặc việc làm với quản lý cấp cao. Đại diện lao động thường đánh giá lợi nhuận doanh nghiệp, mức chi phí và xu hướng kinh doanh bằng cách đánh giá dữ liệu trong báo cáo tài chính và báo cáo công ty con.
Chức năng
Báo cáo tài chính giúp đại diện liên đoàn lao động hiểu sức khỏe tài chính của công ty, mức chi phí và doanh thu cũng như các khoản thu và thanh toán bằng tiền mặt. Tóm lại, báo cáo tài chính phản ánh tình trạng kinh tế của một tập đoàn. Một đại diện công đoàn lao động có thể có một cuộc tranh luận mạnh mẽ hơn trong các cuộc thảo luận với quản lý nếu dữ liệu điều hành cho thấy một công ty có lợi nhuận.
Ý nghĩa
Báo cáo tài chính đóng một vai trò quan trọng trong một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA), đó là một cơ chế cho phép người sử dụng lao động và người lao động đạt được thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Ví dụ, một đại biểu liên minh lao động có thể hiển thị số dư tiền mặt có sẵn cho ban lãnh đạo cao nhất và giải thích rằng công ty có thể không có nhu cầu thanh khoản nếu lợi ích được tăng thêm một số tiền nhất định.
Các loại báo cáo
Đại diện công đoàn lao động xem xét một bộ báo cáo tài chính đầy đủ mà một công ty chuẩn bị theo các nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung (GAAP). Các báo cáo này bao gồm bảng cân đối kế toán, báo cáo thu nhập (còn được gọi là báo cáo lãi lỗ), báo cáo lưu chuyển tiền tệ và báo cáo thu nhập giữ lại.
Bảng cân đối kế toán
Một đại biểu công đoàn lao động xem xét bảng cân đối của một tập đoàn để đánh giá sự ổn định tài chính của nó. Ví dụ, công đoàn y tá đã đăng ký có thể xem xét bảng cân đối kế toán của một tập đoàn và lưu ý rằng tiền mặt có sẵn là 500 triệu đô la. Đại diện công đoàn sau đó có thể cố gắng thuyết phục ban lãnh đạo cấp cao rằng tăng lương cho nhân viên lên 5% chỉ có thể tốn thêm 2 triệu đô la và việc tăng này có thể không ảnh hưởng xấu đến sự ổn định tài chính của công ty.
Báo cáo thu nhập
Một đại diện lao động có thể đánh giá báo cáo thu nhập của một công ty để đánh giá mức doanh thu và chi phí. Ví dụ: đại diện của liên minh mẫu có thể lưu ý rằng doanh thu hàng năm của công ty vượt quá 1 tỷ đô la và chi phí của nó lên tới 240 triệu đô la. Đại biểu công đoàn có thể cho thấy ban lãnh đạo cao nhất rằng chi phí tiền lương chỉ bằng 50% tổng chi phí và việc tăng lương 5% có thể không ảnh hưởng tiêu cực đến công ty.
Dòng tiền
Một đại diện lao động có thể đánh giá báo cáo lưu chuyển tiền tệ của một tập đoàn để đánh giá các khoản thu và thanh toán tiền mặt liên quan đến các hoạt động điều hành, đầu tư và giao dịch tài chính. Ví dụ, công đoàn giáo viên có thể xem xét các hoạt động tiền mặt hoạt động của một trường đại học và lưu ý rằng chi phí tiền lương chỉ chiếm 42 phần trăm tổng số tiền thanh toán.
Công bằng
Đại diện liên đoàn lao động thường không thể tập trung vào tuyên bố thu nhập giữ lại của công ty vì tuyên bố này chỉ bao gồm các chuyển động trong tài khoản của chủ sở hữu. Tuy nhiên, có những trường hợp trong đó một đại biểu công đoàn lao động có thể yêu cầu ban lãnh đạo cao nhất giảm cổ tức trả cho cổ đông và tăng lương hoặc lợi ích của nhân viên.
