Trong cộng đồng toàn cầu được kết nối cao của chúng tôi, nơi làm việc ngày càng trở nên đa dạng. Lực lượng lao động hiện đại là đa dạng nhất mà thế giới kinh doanh từng biết.
Theo Đại học Florida, "Đa dạng thường được định nghĩa là thừa nhận, hiểu, chấp nhận, định giá và tôn vinh sự khác biệt giữa những người liên quan đến tuổi tác, tầng lớp, dân tộc, giới tính, khả năng thể chất và tinh thần, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, thực hành tâm linh, và tình trạng trợ giúp công cộng."
Stephen Butler, đồng chủ tịch của Lực lượng đặc nhiệm Sáng kiến Đa dạng của Diễn đàn Giáo dục Đại học, nói, "Đa dạng là một tài sản cạnh tranh vô giá mà Mỹ không thể bỏ qua."
Hiểu được tình trạng đa dạng tại nơi làm việc của Hoa Kỳ là rất quan trọng để thành công trong kinh doanh.
Giới tính
Lực lượng lao động đương đại là cân bằng giới tính nhất trong lịch sử. Theo thống kê năm 2008 của Bộ Lao động Hoa Kỳ, phụ nữ chiếm 46% lực lượng lao động. Hơn nữa, Washington Post đã báo cáo vào năm 2007 rằng phụ nữ tham gia nhiều hơn vào các ngành công nghiệp do nam giới thống trị trước đây như xây dựng và bán ô tô. Mặt khác, Market Watch đã báo cáo vào tháng 4 năm 2010 rằng phụ nữ kiếm 79% thu nhập trung bình của nam giới cho các vị trí tương tự có kinh nghiệm và trình độ học vấn ngang nhau.
Xu hướng tính dục
Những người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới đã trở nên được chấp nhận hơn ở nơi làm việc, làm tăng sự đa dạng nơi làm việc nói chung. Viện Williams của UCLA đã báo cáo vào năm 2009 rằng "chỉ có dưới 7 triệu nhân viên tư nhân LGBT và chỉ hơn 200.000 người LGBT làm việc cho chính phủ liên bang." Tuy nhiên, một bài báo của Trib Live năm 2007 đã báo cáo rằng "23 phần trăm nhân viên đồng tính đã bị quấy rối tại nơi làm việc, 12 phần trăm đã bị từ chối quảng cáo và 9 phần trăm bị sa thải vì xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới tính của họ."
Cuộc đua
Sự đa dạng về chủng tộc tiếp tục mở rộng trong lực lượng lao động Hoa Kỳ. Theo báo cáo năm 2004 của Viện Độc giả, người thiểu số chiếm 31% lực lượng lao động. Năm 2008, Cục điều tra dân số đã đưa ra một dự đoán rằng tổng số người thiểu số sẽ đông hơn người không thiểu số ở Hoa Kỳ vào năm 2042.
Nhóm tuyên truyền về quyền dân sự Think Progress đã báo cáo vào năm 2010 rằng Bộ Giáo dục Arizona đã nói với các khu học chánh của tiểu bang sa thải bất kỳ giáo viên nào nói tiếng Anh là "có dấu nặng hoặc không có ngữ pháp", mà tổ chức này coi là nhắm vào dân số di cư gốc Tây Ban Nha lớn trong khu vực.
Tuổi tác
Bốn thế hệ khác nhau được đại diện trong lực lượng lao động Hoa Kỳ. Một thế hệ, thường được gọi là "những người theo chủ nghĩa truyền thống hay" Thế hệ im lặng ", được sinh ra trong khoảng những năm 1920 và '30. Những người sinh từ năm 1946 đến 1964 được gọi là" Những người bùng nổ trẻ em ". Những người sinh năm 1970 và '80 được mệnh danh là" Gen - X'ers, "trong khi những người sinh sau năm 1986 được gọi là" Millenials ". Mỗi thế hệ có những ưu tiên và giá trị riêng, mang đến những quan điểm khác nhau trong thế giới kinh doanh.
Lợi ích và bất lợi
Sự đa dạng nơi làm việc là một thành phần không thể tránh khỏi của thế giới kinh doanh thế kỷ 21, và cung cấp cả lợi thế và cạm bẫy trong một môi trường chuyên nghiệp. Một mặt, sự đa dạng cung cấp nhiều quan điểm và có thể góp phần vào việc ra quyết định tốt hơn. Nó cũng góp phần vào việc thiết kế và tiếp thị sản phẩm hiệu quả hơn, thu hút dân số ngày càng đa văn hóa. Sự đa dạng cũng có thể làm chậm quá trình ra quyết định, vì nhiều quan điểm khác nhau có thể khiến việc đạt được thỏa hiệp trở nên khó khăn hơn. Sự đa dạng cũng cần có các chương trình đào tạo để khuyến khích sự nhạy cảm về văn hóa trong nhân viên, tạo thêm chi phí cho người sử dụng lao động.
