Là chủ doanh nghiệp, bạn muốn trả lương cho nhân viên của mình một cách công bằng để họ cảm thấy có giá trị và làm tốt nhất công việc của họ. Vì lý do này, điều quan trọng là tạo ra sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Mặc dù cả hai điều khoản đề cập đến khoản bồi thường mà nhân viên nhận được, chúng có những đặc điểm riêng. Mỗi loại tiền lương bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như lạm phát, thuế suất và điều kiện làm việc.
Mức lương thực sự là gì?
Tiền lương trả cho công nhân Hoa Kỳ dự kiến sẽ tăng 1% trong năm 2018. Các chuyên gia dự đoán rằng Argentina sẽ có mức tăng lương thực tế là 7,3%. Ấn Độ, Việt Nam, Thái Lan và Ecuador sẽ tăng 4,4% lên 4,7%. Sự tăng trưởng này được xác định chủ yếu bởi sự cải thiện năng suất lao động.
Tiền lương thực tế phụ thuộc vào lạm phát. Nếu họ tăng nhanh hơn lạm phát, nhân viên sẽ kiếm được nhiều tiền hơn và có sức mua cao hơn. Khi lạm phát tăng nhanh hơn tiền lương thực tế, chi phí sinh hoạt tăng lên và sức mua giảm.
Khi bạn đang điều hành một doanh nghiệp, điều quan trọng là phải có sự hiểu biết thấu đáo về mức lương danh nghĩa so với tiền lương thực tế. Nhân viên quan tâm đến tiền lương thực tế bởi vì đó là những gì phản ánh chi phí lao động thực sự. Nó cũng cho thấy mức sống đã thay đổi như thế nào. Về cơ bản, tiền lương thực tế xác định số lượng hàng hóa và dịch vụ mà một mức lương có thể mua. Chúng phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như:
- Sức mua
- Lạm phát
- Thu nhập phụ
- Điều kiện làm việc
- Thường xuyên hoặc không thường xuyên của việc làm
- Làm thêm mà không cần thanh toán
- Triển vọng tương lai
Ví dụ, mức lương thực tế 1.000 đô la mỗi tháng trong một thị trấn nhỏ có thể mang lại cuộc sống thoải mái hơn và cho phép nhân viên nhận được nhiều tiền hơn so với số tiền tương tự ở một thành phố lớn. Nếu lạm phát là 3 phần trăm và tiền lương tăng 2 phần trăm, tiền lương thực tế sẽ là -1 phần trăm. Trong trường hợp này, sức mua sẽ giảm mặc dù tăng trưởng tiền lương thực sự. Nhân viên sẽ đủ khả năng sản phẩm và dịch vụ ít hơn mặc dù kiếm được nhiều hơn.
Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và thực tế là gì?
Lạm phát là những gì làm nên sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Lượng tiền mà một công nhân nhận được không phụ thuộc vào tỷ lệ lạm phát trên thị trường. Đây được gọi là tiền lương danh nghĩa. Nó đề cập đến các khoản thanh toán được thực hiện cho nhân viên chỉ dưới dạng tiền, đó là định nghĩa tiền lương danh nghĩa chính thức.
Tiền lương danh nghĩa hoặc tiền lương phần lớn dựa trên chính sách thanh toán của chính phủ và các quy định của chính phủ. Chúng không phản ánh các điều kiện thị trường và không bắt nguồn từ bất kỳ công thức nào. Mục đích duy nhất của họ là bù đắp thời gian và công sức đưa vào công việc. Ví dụ: nếu một nhân viên nhận được $ 20 mỗi giờ hoặc $ 3,200 mỗi tháng, thì đó là mức lương danh nghĩa của họ.
Trong một số trường hợp nhất định, tiền lương có thể tăng, nhưng sức mua sẽ giảm hoặc giữ nguyên. Chẳng hạn, nếu một nhân viên kiếm được 2.000 đô la năm năm trước và kiếm được 2.700 đô la ngày hôm nay, thì mức lương danh nghĩa của họ bây giờ cao hơn. Tuy nhiên, anh ấy hoặc cô ấy không thể mua nhiều sản phẩm với 2.700 đô la ngày hôm nay như anh ấy hoặc cô ấy có thể với 2.000 đô la năm năm trước vì giá tăng.
Tỷ lệ tiền lương không phản ánh thu nhập thực tế của nhân viên. Ngoài ra, nó chỉ xem xét thời điểm hiện tại, không phải là điều kiện thị trường hoặc tăng trưởng kinh tế trong những năm qua. Tiền lương thực tế, bằng cách so sánh, đưa các yếu tố này vào tài khoản và xác định sức mua.
