Tùy chọn cổ phiếu không bù trừ là một loại kế hoạch cụ thể, một lợi ích cho phép nhân viên mua cổ phiếu công ty với mức giá cụ thể trong một khung thời gian cụ thể. Các lựa chọn cổ phiếu bồi thường được thiết kế đặc biệt để bồi thường cho nhân viên và phải tuân theo các luật thuế khác nhau. Các công ty sử dụng các tùy chọn cổ phiếu không kiểm soát để tự mình gây quỹ. Một doanh nghiệp phải tuân theo các hướng dẫn rất nghiêm ngặt với việc tạo ra các lựa chọn cổ phiếu không bù trừ, nhưng nếu làm đúng như vậy, nhân viên của họ sẽ nhận được lợi ích về thuế.
Các khía cạnh sẵn có
Các công ty thường có các lựa chọn khi họ quyết định ai sẽ cung cấp các tùy chọn cổ phiếu không kiểm soát, nhưng các lựa chọn bị hạn chế. Chỉ có những bằng cấp hạn chế mà nhân viên phải đáp ứng, và công ty phải đưa ra các lựa chọn cho tất cả nhân viên làm việc cho công ty và thuộc các tiêu chuẩn, nhưng không phải cho những người không phải là nhân viên. Thông thường, tùy chọn sẽ được đưa ra dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương hoặc tiền công áp dụng cho tất cả các nhân viên thuộc nhóm đó.
Các khía cạnh giảm giá
Các công ty cũng có một sự lựa chọn về loại chiết khấu từ giá cổ phiếu hiện tại mà họ có thể cung cấp tùy chọn cổ phiếu tại. Chiết khấu càng cao, thương lượng cho nhân viên càng tốt. Tuy nhiên, để đáp ứng các yêu cầu tùy chọn cổ phiếu không bù trừ, giảm giá không thể lớn hơn một đề nghị hợp lý về cổ phiếu chiết khấu cho các cổ đông hoặc người khác. Điều này, giống như các giới hạn về tính khả dụng, ngăn các công ty cấp cho giám đốc điều hành các đặc quyền cổ phiếu đặc biệt.
Khung thời gian
Nếu một kế hoạch lựa chọn cổ phiếu là bù đắp, công ty có thể quyết định khi nào nhân viên có thể thực hiện các lựa chọn của họ. Đối với các tùy chọn cổ phiếu không bù trừ, các công ty chỉ có thể chọn khung thời gian trong một số năm nhất định. Người sử dụng lao động phải cấp các tùy chọn trong vòng 10 năm sau khi kế hoạch được phê duyệt và nhân viên phải có thể thực hiện tùy chọn trong vòng 10 năm kể từ khi tùy chọn được cấp.
Các khía cạnh về thuế
Khi một nhà tuyển dụng tạo ra một lựa chọn cổ phiếu không bù trừ, kế hoạch chứng khoán được đặt sang một bên trong một loại thuế riêng. Công ty không thể khấu trừ giá trị của cổ phiếu như một khoản chi phí kinh doanh, nhưng nhân viên không phải trả thuế thu nhập đối với chênh lệch giữa giá cổ phiếu của họ và giá thị trường của cổ phiếu khi họ kiếm được lợi nhuận từ nó. Thay vào đó, họ trả thuế tối thiểu thay thế, tỷ lệ thấp hơn giúp tiết kiệm tiền của nhân viên.
