Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 2006 là gì?

Mục lục:

Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 2006 là luật được quốc hội Anh tại London thông qua. Nó được dự định để ngăn chặn chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc; nói cách khác, sự phân biệt đối xử với những người trên cơ sở tuổi tác của họ. Thay vào đó, tất cả các quyết định tuyển dụng phải được thông qua về năng lực và kỹ năng.

Tuổi về hưu

Tuổi nghỉ hưu ở Anh là 65. Theo Đạo luật năm 2006, người lao động có quyền yêu cầu tiếp tục làm việc ngoài tuổi nghỉ hưu. Người sử dụng lao động phải tôn trọng yêu cầu này trừ khi có lý do chính đáng để nhấn mạnh về hưu. Người sử dụng lao động phải tuân theo một thủ tục cụ thể khi xem xét yêu cầu tiếp tục làm việc quá tuổi nghỉ hưu, hoặc hậu quả rủi ro.

Công nhân được bảo hiểm

Mặc dù Đạo luật được dành riêng để bảo vệ các thành viên lớn tuổi trong lực lượng lao động, tất cả người lao động đều được bảo vệ bởi Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 2006 vì hành động này không tuân theo việc sử dụng tuổi làm cơ sở cho các quyết định tuyển dụng. Theo trang web nhân sự Personnel Today, có nhiều bằng chứng cho thấy các doanh nghiệp được hưởng lợi từ sự đa dạng về tuổi tác tại nơi làm việc.

Thời gian để đưa ra yêu cầu bồi thường

Nếu một nhân viên nghi ngờ anh ta là nạn nhân của một hành vi phân biệt tuổi tác, yêu cầu phải được đưa ra trong vòng ba tháng kể từ khi hành động bị cáo buộc. Nhưng nếu yêu cầu chống lại một tổ chức giáo dục đại học hoặc giáo dục nâng cao trong tòa án quận hoặc cảnh sát trưởng trong vòng sáu tháng của hành động. Đối với các hành vi được đưa vào tòa án quận hoặc cảnh sát trưởng, Câu hỏi BERR phải được phục vụ cho nhân viên trước khi tiến hành tố tụng tại tòa án, hoặc sau đó khi rời tòa án.

Đưa ra yêu cầu bồi thường

Để đưa ra yêu cầu phân biệt tuổi tác theo Đạo luật trong tòa án việc làm, nhân viên bực bội phải hoàn thành Bản câu hỏi BERR và phải được phục vụ cho chủ lao động trước khi đưa ra khiếu nại với tòa án tuyển dụng hoặc trong vòng 21 ngày kể từ ngày làm việc. Các câu trả lời của nhân viên đối với bảng câu hỏi phải không rõ ràng và không lảng tránh nếu không tòa án có thể đưa ra những suy luận bất lợi đối với nhân viên.

Sự khác biệt giữa một năm tài chính hàng quý hoặc hàng năm là gì?

Năm tài chính là khoảng thời gian một năm mà các doanh nghiệp sử dụng để chuẩn bị báo cáo tài chính. Năm tài chính không trùng với năm dương lịch. Các doanh nghiệp có thể lập báo cáo tài chính hàng quý hoặc hàng năm. Điều này thường không ảnh hưởng đến cách thức hoạt động của doanh nghiệp, mà chỉ là cách doanh nghiệp xử lý ...

Sự khác biệt giữa năm tài chính và năm dương lịch đối với một doanh nghiệp là gì?

Dịch vụ doanh thu nội bộ ghi nhận hai loại năm tính thuế đối với các doanh nghiệp đang khai thuế thu nhập: năm dương lịch và năm tài chính. Một số doanh nghiệp phải tuân theo một năm dương lịch khi nộp thuế, trong khi những doanh nghiệp khác có sự linh hoạt trong việc lựa chọn theo hệ thống năm tài chính.

Một số nguyên tắc chính của lãnh đạo đạo đức và đạo đức là gì?

Khi bạn là một người quản lý, điều rất quan trọng là đảm bảo rằng bạn có đạo đức và đạo đức trong thái độ, ví dụ và quyết định của bạn. Có một số tình huống trong kinh doanh mà không có câu trả lời đúng hay sai rõ ràng. Trong những trường hợp này, bạn cần tính đến một số khía cạnh đạo đức và đạo đức. Nó ...