Phỏng vấn xin việc thường có nhiều loại câu hỏi khác nhau mà bạn phải trả lời. Một là mô tả các giá trị của bạn. Giá trị của bạn là niềm tin và thái độ cá nhân của bạn về mọi người trong cuộc sống hoặc sự nghiệp của bạn. Giá trị cũng giúp bạn đưa ra đánh giá về tình huống và con người. Chia ba loại giá trị tiêu biểu thành một tuyên bố giá trị cơ bản.
Giá trị tạo động lực
Nhìn sâu vào bản thân và viết ra những yếu tố thúc đẩy của bạn trong việc làm tốt công việc mỗi ngày. Xem xét liệu bạn muốn giúp đỡ hoặc cạnh tranh với những người khác. Phân tích xem bạn thích rủi ro trong công việc hay các loại thách thức công việc khác. Nếu bạn thích công việc liên quan đến sự sáng tạo, hãy coi đây là một động lực mạnh mẽ. Cũng hãy tự hỏi nếu bạn làm việc chăm chỉ như một cách để có được sự tôn trọng giữa các đồng nghiệp và cấp trên.
Giá trị hữu hình
Nhìn vào những điều hữu hình thúc đẩy bạn làm việc tốt. Hãy tự hỏi liệu tiền có phải là một động lực mạnh mẽ đằng sau việc thực hiện một dự án đầy thách thức. Xem xét các yếu tố khác cho thể loại này như địa vị xã hội hoặc quyền lực và thẩm quyền. Lưu ý cá nhân nếu các yếu tố thúc đẩy của bạn bao gồm nhận được các phần thưởng như giải thưởng, tiền thưởng hoặc danh dự từ các giám đốc điều hành hàng đầu.
Giá trị cá nhân
Xác định các giá trị trong cuộc sống cá nhân của bạn. Viết xem giá trị tăng trưởng tinh thần hay cá nhân là những thứ bạn giữ chặt khi làm việc. Phân tích nếu sống ở các thành phố lớn hoặc cộng đồng nhỏ, nông thôn sẽ tạo ra sự khác biệt trong việc khiến bạn hạnh phúc khi làm việc. Tự hỏi bản thân nếu ở gần nhà quan trọng hơn việc thường xuyên đi du lịch đến những nơi khác.
Báo cáo giá trị hợp nhất
Nhìn vào các giá trị động lực, hữu hình và cá nhân của bạn và lấy các phần mạnh nhất từ mỗi. Viết một số câu củng cố những điểm này và ghi nhớ chúng. Sử dụng điều này để nêu giá trị của bạn trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm. Tinh chỉnh các giá trị này nếu một số thay đổi theo thời gian. Bằng cách đó, bạn trung thực về bản thân và định hướng nghề nghiệp của bạn.
