Bị buộc tội quấy rối tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng. Theo "Tờ thông tin quấy rối tình dục" của Bộ giao thông Hoa Kỳ, nếu bạn hoặc doanh nghiệp của bạn bị phát hiện đã quấy rối nhân viên, hình phạt có thể từ khiển trách hoặc chấm dứt đối với một cá nhân, cho đến các bản án tiền tệ đáng kể đối với chủ nhân. Cho dù bạn có phạm tội quấy rối hay cảm thấy lời buộc tội là vô căn cứ, một vài bước cơ bản sẽ giúp bạn điều hướng tình huống khó chịu này.
Hãy làm nó một cách nghiêm túc
Tiếp cận vấn đề với một thái độ nghiêm túc và tôn trọng. Làm sáng tỏ lời buộc tội hoặc cố gắng trả đũa bằng mọi cách có thể leo thang tình hình. Lắng nghe cẩn thận khiếu nại; hãy thử xem hành vi đáng ngờ từ quan điểm của người tố cáo của bạn. "Đào tạo quấy rối nơi làm việc" của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh đề nghị, nếu bạn cảm thấy hành vi của mình không phù hợp, hãy xin lỗi và hứa với người tố cáo rằng bạn sẽ thắng lại. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy lời buộc tội có lỗi, đừng xin lỗi; điều này có thể được giải thích trong các cuộc điều tra tiếp theo như là một sự thừa nhận tội lỗi.Thay vào đó, cảm ơn người tố cáo đã chú ý đến vấn đề của bạn; bày tỏ sự hối tiếc rằng hành vi của bạn đã được hiểu là quấy rối và hứa sẽ không tham gia vào hành vi đó trong tương lai.
Giữ bình tĩnh
Cố gắng giữ vấn đề giữa bạn và người tố cáo của bạn. Nếu bạn giữ bình tĩnh và không phòng thủ trong các cuộc trò chuyện ban đầu và sau đó, vấn đề có thể kết thúc một cách thân thiện mà không cần phải hành động thêm. Nếu bạn nhanh chóng bảo vệ hành động của mình cho người giám sát, chính sách của công ty có thể ra lệnh rằng thủ tục tố tụng chính thức bắt đầu. Sau khi thảo luận vấn đề với người khiếu nại, hãy chờ xem liệu người tố cáo của bạn có đưa vấn đề lên chuỗi lệnh hay không.
Hợp tác
Nếu một khiếu nại chính thức được gửi tới bạn, đó là nghĩa vụ của bạn - và là lợi thế của bạn - để hợp tác đầy đủ. Nếu bạn có tội, sự hợp tác của bạn - hoặc thiếu điều đó - có thể là một sự cân nhắc quan trọng trong trường hợp giải quyết và quyết định xử phạt. Nếu cáo buộc hoặc cáo buộc là sai, sự hợp tác của bạn sẽ giúp hạn chế thiệt hại cho công ty và các bên liên quan. Tờ thông tin DOT cảnh báo không nên khiếu nại ngược lại, ngay cả khi có cơ sở để làm như vậy. Mặc dù tính xác thực của khiếu nại chống lại bạn, điều này có thể được coi là trả thù bất hợp pháp.
Tôn trọng bí mật
Phí quấy rối chính thức - đặc biệt là có tính chất tình dục - có thể gây bối rối cho tất cả các bên liên quan. Luật pháp tiểu bang và liên bang ra lệnh rằng chủ nhân giữ bí mật vấn đề nhất có thể. Những người duy nhất cần biết về vụ án là bạn, người tố cáo, nhân chứng và điều tra viên. Hãy nhớ rằng, ít nhất hai người trong mọi cáo buộc quấy rối có danh tiếng bị đe dọa. Trong quá trình điều tra, bạn sẽ có cơ hội giải quyết từng khiếu nại chống lại bạn. Giữ bình tĩnh và trả lời thực tế. Bạn cũng có thể được hỏi nếu có bất kỳ lý do nào mà người khiếu nại sẽ buộc tội bạn quấy rối.
Tại tòa
Nếu bạn bị kiện ra tòa án về tội quấy rối tình dục, khóa đào tạo của HHS khuyên bạn nên thuê luật sư ngay lập tức. Luật liên bang quy định các thiệt hại đáng kể về tiền tệ đối với các công ty được chứng minh là đã tham gia hoặc cho phép, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Phí luật sư của bạn sẽ là trách nhiệm của bạn; nhưng nếu các cáo buộc chống lại bạn là không có căn cứ, phán quyết của tòa án có thể bao gồm việc bồi hoàn các khoản phí đó cho nguyên đơn.
