Tin đồn nơi làm việc có thể thoáng qua và vô hại, nhưng một số loại tin đồn có thể gây tổn hại đến danh tiếng và sự nghiệp của bạn. Công ty của bạn sẽ thực hiện nghiêm túc bất kỳ tin đồn nào ngụ ý rằng bạn đã làm sai điều gì đó trong công việc. Người sử dụng lao động phải điều tra các cáo buộc về hành vi sai trái như trộm cắp, quấy rối và phân biệt đối xử ngay cả khi họ tin rằng các cáo buộc là sai. Nếu bạn đã bị cáo buộc sai về một cái gì đó tại nơi làm việc, hãy thận trọng.
Tài liệu mỗi chi tiết
Ngay khi nhà tuyển dụng của bạn cáo buộc bạn có hành vi sai trái, hãy bắt đầu ghi lại những gì bạn biết về tình huống này. Nếu chủ lao động của bạn kỷ luật hoặc sa thải bạn, tài liệu sẽ giúp bạn và luật sư của bạn đánh giá xem bạn có nguyên nhân pháp lý của hành động chống lại chủ nhân của bạn hay không. Viết ra tất cả những gì bạn nhớ về bất kỳ sự cố nào được cho là đã xảy ra. Tìm kiếm email và lịch của bạn cho bất kỳ thông tin nào chứng thực hồi ức của bạn.
Quy trình điều tra
Đại diện chủ nhân của bạn sẽ phỏng vấn bạn như một phần của cuộc điều tra. Hợp tác với cuộc điều tra. Các câu hỏi mà điều tra viên hỏi bạn có thể cho bạn ý tưởng tốt hơn về bằng chứng chống lại bạn. Giữ bình tĩnh trong quá trình điều tra, cả trong các cuộc họp của bạn với các nhà điều tra và trong giờ làm việc của bạn. Không thảo luận về cuộc điều tra với đồng nghiệp của bạn.
Không bao giờ trả thù
Không bao giờ là một ý tưởng tốt để trả đũa người nào đó đã cáo buộc bạn một cái gì đó trong công việc. Nếu bạn biết người tố cáo của bạn là ai, hãy cẩn thận không làm bất cứ điều gì có thể được coi là một động thái trả đũa. Duy trì thái độ chuyên nghiệp mọi lúc. Nếu đồng nghiệp đối xử với bạn khác với bình thường, hãy ghi lại hành vi của họ.
Nghị quyết có thể
Hỏi nhà tuyển dụng của bạn khi cuộc điều tra sẽ được kết thúc, và bày tỏ sự sẵn sàng hợp tác hơn nữa nếu cần. Cuối cùng, người sử dụng lao động sẽ hoàn thành việc điều tra. Nếu không có bằng chứng chứng thực về hành vi sai trái của bạn, điều tra viên có thể thấy rằng kết quả là không thuyết phục. Nếu chủ lao động của bạn thấy bạn có tội với những lời buộc tội, bạn có thể bị kỷ luật hoặc bị sa thải. Hành động kỷ luật có thể bao gồm khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ, chuyển sang một ca làm việc hoặc tòa nhà khác, giáng chức hoặc đào tạo đặc biệt, chẳng hạn như đào tạo quấy rối tình dục.
Xử lý Phỉ báng
Những lời buộc tội sai lầm có thể có tác động lâu dài đến danh tiếng của bạn. Ngay cả khi bạn giữ công việc của mình, bạn có thể muốn tham khảo ý kiến luật sư về việc theo đuổi yêu cầu phỉ báng. Phỉ báng là truyền thông về một tuyên bố sai lầm gây tổn hại đến danh tiếng của bạn hoặc ngăn cản người khác liên kết với bạn. Nếu bạn mất việc vì những cáo buộc sai trái, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư về hành động pháp lý có thể bạn có thể thực hiện.
