Bộ Lao động Indiana quản lý luật lao động của tiểu bang, bao gồm các đạo luật liên quan đến thời gian nghỉ phép cho nhân viên. Luật pháp rõ ràng hơn nhiều về tiền lương và tiền làm thêm giờ so với thời gian nghỉ hè. Nhà tuyển dụng thường có thể thiết lập chính sách nghỉ phép theo lựa chọn của họ, vì vậy những nhân viên nhận được một khoảng thời gian nghỉ phép nhất định nên kiểm tra với nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu công việc.
Khái niệm cơ bản
Luật lao động Indiana không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ phép. Bộ lao động phân loại thời gian nghỉ là một lợi ích bên lề, điều này thường có nghĩa là người sử dụng lao động có tùy chọn có nên cung cấp nó hay không. Luật pháp tiểu bang chỉ yêu cầu nhân viên nhận được tiền lương cho thời gian làm việc thực tế.
Quan niệm sai lầm
Nhân viên Indiana nhận được thời gian nghỉ phép từ chủ lao động của họ có thể không hoàn toàn tự do sử dụng nó khi họ chọn. Luật lao động của tiểu bang cho phép người sử dụng lao động thiết lập các thông số khi nhân viên có thể sử dụng thời gian. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể tạo ra một chính sách yêu cầu nhân viên sử dụng thời gian nghỉ tích lũy vào cuối năm hoặc mất nó, thay vì mang nó sang năm tiếp theo.
Cân nhắc
Sau khi tách khỏi việc làm, một công nhân có thể muốn thu tiền thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng. Luật lao động của Indiana coi thời gian nghỉ hè tích lũy là một hình thức bồi thường, có nghĩa là người sử dụng lao động thực sự có thể phải trả cho một nhân viên thời gian không sử dụng trong tình huống đó. Tuy nhiên, chủ lao động có thể thiết lập chính sách của công ty nói rằng nhân viên sẽ nhận được khoản thanh toán cho thời gian không sử dụng chỉ bằng cách đáp ứng một số điều kiện nhất định - ví dụ: đưa ra ít nhất hai tuần thông báo khi từ chức.
Chức năng
Về các lợi ích bên lề như thời gian nghỉ hè, hướng chính từ nhiều ban lao động của bang, bao gồm cả Indiana, là duy trì một chính sách nhất quán. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm - bao gồm việc cung cấp các lợi ích như thời gian nghỉ phép - dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật. Nhà tuyển dụng có thể thay đổi chính sách chung bằng cách, ví dụ, giảm thời gian nghỉ phép của nhân viên trên bảng. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử khi thực hiện thay đổi, và phải thông báo trước. Sự thay đổi không thể hồi tố.
Phân biệt
Luật lao động liên bang và tiểu bang phân biệt giữa lợi ích bắt buộc và lợi ích tùy chọn như thời gian nghỉ phép. Người sử dụng lao động ở Indiana và các tiểu bang khác phải cung cấp các lợi ích bao gồm đóng góp cho quỹ An sinh xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang và bảo hiểm bồi thường cho người lao động. "Nghỉ phép," như thời gian nghỉ phép, thời gian nghỉ lễ, nghỉ ốm và nghỉ tang chế, là tùy chọn. Tuy nhiên, luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ 12 tuần một năm để điều trị bệnh nghiêm trọng hoặc sinh con.
