ESOP, hoặc kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, cho phép nhân viên của một công ty cụ thể sở hữu một phần cổ phiếu của công ty đó. Nhân viên nhận được lợi ích thuế khi họ nắm giữ một phần cổ phiếu công ty của họ. Với ESOP, nhân viên nhận được khoản đầu tư vào công ty khi họ nghỉ hưu hoặc tìm việc ở một nơi khác.
Thiết lập
Một trong những nhược điểm chính của ESOP là việc thiết lập cấu trúc cho nó trong một công ty rất khó khăn và tốn kém. Để thiết lập ESOP, bạn cần có một quản trị viên cụ thể cho chương trình. Vì nó là một loại kế hoạch nghỉ hưu, quản trị viên này sẽ cần phải xử lý các đánh giá kinh doanh độc lập hàng năm. Các chi phí ban đầu phát sinh để thiết lập ESOP là cao - khoảng 50.000 đô la - và cũng có chi phí hàng năm sau khi ESOP đã hoạt động, có thể thay đổi từ 10.000 đến 40.000 đô la. Bạn cũng cần một người được ủy thác để đảm bảo rằng kế hoạch hoạt động và tất cả các phần không bị tổn hại. Có thể rất phức tạp để đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu đang được đáp ứng và ESOP đang hoạt động đúng.
Hiệu suất kém
Sau khoảng thời gian năm đến bảy năm, nếu công ty không bắt đầu tạo ra lợi nhuận cho các khoản đầu tư được thực hiện khi thiết lập ESOP, thì đó là do hiệu suất của công ty kém. Trong trường hợp công ty không tạo ra lợi nhuận, lợi ích thuế mà mỗi chủ sở hữu ESOP được cung cấp sẽ bị hoãn hoặc mất hoàn toàn. Nếu điều này xảy ra, những nhân viên trước đây được thúc đẩy tăng cường đầu tư vào công ty bằng cách làm việc chăm chỉ hơn sẽ cảm thấy rằng những nỗ lực của họ là vô ích và họ sẽ không còn động lực để cải thiện tình trạng của công ty nữa, khiến nó thậm chí còn ít lợi nhuận hơn.
Nhược điểm khác
Khi một nhân viên chết hoặc nghỉ hưu, công ty phải chi tiền để mua cổ phiếu của anh ta. Nếu một nhân viên rời khỏi công ty và không muốn trả lại một phần cổ phiếu của mình, anh ta không bị buộc phải làm như vậy. Anh ta vẫn có thể có tiếng nói trong các quyết định của công ty và anh ta sẽ nhận được giá trị cổ phiếu của mình khi nghỉ hưu. Nếu bạn là chủ sở hữu của công ty không thích tùy chọn này, đây là một bất lợi rõ ràng của ESOP.
Dịch vụ doanh thu nội bộ và Bộ Lao động có quyền giám sát tất cả các tài liệu kế hoạch, quản lý kế hoạch, định giá hàng năm và hồ sơ thuế hàng năm của công ty.Điều đó khiến cần phải có một quản trị viên chuyên nghiệp có kinh nghiệm và thiết lập ESOP vì nó sẽ giúp tránh mọi biến chứng và kiểm toán trong tương lai do bất kỳ vấn đề nào mà Bộ Lao động hoặc IRS có thể nhận thấy.
