Nevada chủ yếu tuân theo các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cho nhân viên được miễn trừ; tuy nhiên, Điều lệ sửa đổi Nevada cũng bao gồm các quy định dành cho nhân viên được miễn thuế. Do đó, là một chủ nhân của Nevada, bạn phải xem lại các đạo luật FLSA và Nevada trước khi phân loại một nhân viên là được miễn. Các quy tắc làm việc cho nhân viên được miễn trừ khác nhau từ những người không được miễn trừ.
Nhận biết
Một nhân viên ở Nevada không được miễn các yêu cầu miễn trừ của liên bang và tiểu bang là không được miễn trừ và đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. Những nhân viên này thường được trả lương theo giờ cho số giờ chính xác họ làm việc trong thời gian trả lương. Nhân viên được miễn thuế tại Nevada thường là nhân viên cổ trắng, chẳng hạn như nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp thực hiện các nhiệm vụ công việc mà FLSA yêu cầu cho vị trí của họ. Những nhân viên này thường được trả lương theo mức lương. Đôi khi, một nhân viên có thể nhận được khoản thanh toán trên cơ sở tiền lương nhưng không thực hiện các nhiệm vụ miễn trừ mà FLSA yêu cầu cho vị trí của mình. Một nhân viên như vậy được trả lương - không được miễn trừ và đủ điều kiện làm thêm giờ.
Tiêu chí làm việc
Một nhân viên được miễn thuế tại Nevada phải nhận mức lương đầy đủ không dưới $ 455 mỗi tuần, kể từ năm 2011, bất kể giờ hay ngày làm việc. Bạn không phải trả tiền cho nhân viên trong nhiều tuần mà anh ta không làm việc. Nếu anh ấy nghỉ một ngày, bạn sẽ trả anh ấy cho cả ngày. Cụ thể, một nhân viên được miễn nhận được mức lương đầy đủ trừ khi áp dụng khấu trừ được phép. Bạn có thể căn cứ một nhân viên được miễn thuế mà bạn trả cho lịch làm việc của anh ấy trong tuần, chẳng hạn như 40 hoặc 35 giờ. Nếu có một sự suy giảm trong kinh doanh, hoặc nếu nhân viên không làm việc theo giờ yêu cầu, bạn có thể giảm lương để phù hợp với số giờ làm việc giảm, với điều kiện lương nhân viên của bạn không giảm dưới mức yêu cầu lương tối thiểu.
Khấu trừ
Theo FLSA, tiền lương của một nhân viên được miễn có thể được khấu trừ trong các trường hợp sau: trong tuần làm việc đầu tiên và tuần trước nếu nhân viên đó không làm việc cả tuần, để bù đắp các khoản thanh toán cho nhân viên cho bồi thẩm đoàn hoặc nhân chứng hoặc ngắn hạn trả nghĩa vụ quân sự, vì lạm dụng ngày lợi ích, cho đình chỉ kỷ luật không được trả tiền, cho các hình phạt được áp dụng vì nhân viên đã phá vỡ một quy tắc an toàn lớn và trong thời gian không được trả theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình.
Mục 284.148 của Đạo luật sửa đổi Nevada nói rằng một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp - theo định nghĩa của FLSA - là một chuyên gia cấp tiến sĩ, hoặc người đứng đầu một bộ phận, bộ phận hoặc văn phòng không nên bị đình chỉ kỷ luật với ít hơn một tuần.
Yêu cầu làm thêm giờ
Luật pháp làm thêm giờ của Nevada, yêu cầu thanh toán bằng 1 1/2 lần nhân viên, mức lương thường xuyên của nhân viên đối với số giờ làm việc vượt quá tám lần trong ngày hoặc 40 trong tuần. FLSA yêu cầu chỉ trả tiền làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 40 trong tuần. Do đó, một nhân viên không được trả lương có quyền được trả lương ngoài giờ theo chính sách làm thêm giờ của Nevada, vì bạn phải sử dụng luật có lợi cho nhân viên nhất.
