Các công ty trả lương cho nhân viên theo nhiều cách khác nhau. Những nhân viên được đền bù thời gian của họ - thường là những người lao động có tay nghề thấp hoặc nhân viên bán lẻ - nhận mức lương hàng giờ. Nhân viên được bồi thường cho sản phẩm công việc của họ rút ra một mức lương, đó là một khoản tiền định kỳ cố định không gắn với giờ làm việc thực tế.
Lương
Tiền lương là bất kỳ hình thức thanh toán nào của người sử dụng lao động đối với sản phẩm làm việc thực tế của nhân viên, thay vì giờ đơn giản trên đồng hồ. Kế toán, quản lý và phân tích cao cấp thường được trả lương; họ nhận được cùng một kiểm tra lương nếu họ làm việc 40 hoặc 60 giờ trong một tuần, nhưng hiệu suất của họ được đo bằng chất lượng công việc của họ, chứ không phải theo thời gian cần thiết để hoàn thành nó.
Tuy nhiên, một số chủ lao động, đặc biệt là các công ty nhỏ, có thể trả lương cho nhân viên "hàng giờ" trên cơ sở tiền lương chỉ để giảm bớt gánh nặng quản lý đồng hồ thời gian.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phác thảo các quy định rộng rãi của liên bang về loại công việc nào sẽ được bồi thường theo thời gian - bao gồm cả thời gian làm thêm và lương tối thiểu - và phải được bồi thường cho sản phẩm làm việc. Theo mặc định, nhân viên được trả lương theo thời gian, nhưng một nhóm nhân viên thường được trả lương được coi là "được miễn" khỏi các tiêu chuẩn báo cáo tiền lương và làm thêm giờ của FLSA. Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động quản lý quy trình miễn trừ.
Nhân viên miễn thuế
Theo FLSA, một số công việc nhất định được miễn trả lương ngoài giờ, tiền lương tối thiểu, lao động trẻ em hoặc kết hợp cả ba. Các vị trí được miễn thường gặp bao gồm công nhân nông trại, nhân viên giải trí theo mùa, người quản lý, đại lý bán hàng bên ngoài và một số đại lý bán hàng được ủy quyền. Các vị trí như nhân viên hàng không được miễn làm thêm giờ nhưng không được miễn lương tối thiểu, nhưng người lao động khuyết tật được miễn lương tối thiểu nhưng không được làm thêm giờ. Bộ Lao động Hoa Kỳ duy trì danh sách chi tiết về các loại công việc có các miễn trừ khác nhau.
Miễn và lương
Một người có thể rút tiền lương và không được miễn theo FLSA; ví dụ, một thư ký có thể kiếm được mức lương cơ bản. Tuy nhiên, những người lao động không được trả lương phải được trả lương ngoài giờ và mức lương tối thiểu, vì vậy những vị trí này thường được tuyển dụng như những người làm việc theo giờ, bấm đồng hồ thời gian. Tương tự như vậy, một người có thể được miễn và vẫn phải ghi lại thời gian, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu.
Tuy nhiên, nói chung, các nhân viên được miễn thường rút tiền lương, trong khi nhân viên không được miễn lương sẽ trả lương theo giờ.
