Các cuộc họp nhân viên chăm sóc trẻ em rất quan trọng đối với sự thành công của cơ sở vì họ tập trung vào các cách mà nhân viên cần tiến bộ và phát triển, cũng như cách trẻ em phản ứng với các chương trình. Giữ cho nhân viên tập trung vào các chủ đề quan trọng trong suốt cuộc họp để đảm bảo hiệu quả.
Hoạt động khởi động
Cho phép nhân viên bày tỏ cảm xúc một cách sáng tạo. Ví dụ, mỗi người có thể viết ra một vấn đề mà cô ấy gặp phải khi làm việc trên một tờ giấy. Cô ấy có thể trao đổi những mẩu giấy với người khác và mọi người có thể làm việc để giúp giải quyết các vấn đề. Một lựa chọn khác là đặt một chiếc vali trên sàn và yêu cầu công nhân viết ra những vấn đề bên ngoài ảnh hưởng đến công việc của họ. Họ nên đặt những mảnh giấy này vào vali như một biểu tượng để loại bỏ những vấn đề này ra khỏi môi trường làm việc.
Kinh nghiệm học tập thực hành
Chăm sóc trẻ em là một lĩnh vực trong đó mọi người có tương tác giữa các cá nhân cả ngày. Do đó, các cuộc họp nên được đối xử như vậy. Có hai hoặc nhiều nhân viên đóng vai một tình huống, chẳng hạn như làm thế nào khi hai đứa trẻ đánh nhau hoặc phải làm gì khi người mẹ phàn nàn về một đồng nghiệp khác. Nếu có đồ chơi giáo dục mới cho trung tâm, hãy mang chúng đến cuộc họp và để nhân viên thực hành cách làm việc với chúng.
Học tập và giáo dục
Hầu hết các cơ sở chăm sóc trẻ em muốn kết hợp một số yếu tố giáo dục vào cơ sở của họ. Do đó, mời giáo viên hoặc hiệu trưởng từ các trường mẫu giáo nói chuyện với nhân viên về các tiêu chuẩn tại trường của họ và cách giáo viên làm việc với học sinh. Làm việc với nhóm để suy nghĩ một danh sách các phương pháp họ có thể kết hợp vào cuộc sống hàng ngày của trẻ em tại trung tâm để thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển giáo dục của chúng.
Thẩm định, lượng định, đánh giá
Yêu cầu các nhân viên tham gia một cuộc khảo sát ẩn danh hoặc trả lời một bảng câu hỏi về cách họ nghĩ rằng trung tâm chăm sóc trẻ em đang phát triển và liệu nó có cải thiện được thảo luận tại các cuộc họp trước hay không. Yêu cầu họ hoàn thành khảo sát này trước cuộc họp để các vấn đề có thể được giải quyết trong cuộc họp. Cuối cùng, hãy phân phối một đánh giá ẩn danh về cuộc họp để bạn có thể thấy cách các nhân viên gợi ý bạn làm cho việc thu thập nhân viên hiệu quả hơn vào lần tới.
