Nếu bạn cần vay tiền từ sếp, trước hết hãy sử dụng hết nguồn tài chính tiềm năng khác. Nhà tuyển dụng có thể không sẵn sàng chấp nhận rủi ro tài chính cho nhân viên. Nó cũng có thể gây ra căng thẳng trong mối quan hệ công việc của bạn. Tuy nhiên, một số nơi làm việc thường xuyên cho vay tiền cho nhân viên của họ và nhận thấy rằng tinh thần và năng suất đã được hưởng lợi từ việc này, theo BVonMoney.com.
Đảm bảo một khoản vay ngân hàng nếu bạn đủ điều kiện. Hỗ trợ công cộng như các chương trình thực phẩm và dinh dưỡng cho gia đình và bà mẹ, hỗ trợ nhà ở hoặc thanh toán phúc lợi tạm thời, có thể là những lựa chọn khác để giúp bạn trong thời gian căng thẳng về tài chính.
Tiếp cận người sử dụng lao động của bạn, bộ phận nhân sự hoặc người giám sát của bạn để hỏi xem có chương trình cho vay hoặc tùy chọn tạm ứng trước ngày nào không. Một số công ty nhỏ hơn có thể cung cấp các khoản vay với giới hạn hàng năm về số tiền bạn có thể nhận được mỗi năm vì họ không có nhiều nguồn tài chính, như tư vấn nợ hoặc công đoàn tín dụng, để gửi nhân viên, BVonMoney.com giải thích. Nếu công ty của bạn không có chương trình cho vay tại chỗ, hãy gặp gỡ sếp hoặc chủ sở hữu công ty một cách riêng tư.
Viết kế hoạch trả nợ. Hãy tính xem sẽ trả bao nhiêu từ mỗi phiếu lương cho đến khi khoản vay của bạn được trả hết hoặc bạn sẽ trả bao nhiêu tiền một cách thường xuyên. Sếp của bạn có thể có giới hạn pháp lý về những gì có thể được đưa ra khỏi séc thanh toán của bạn mỗi tháng. Trình bày kế hoạch trả nợ của bạn cho sếp của bạn khi bạn giải thích trung thực tình huống của bạn.
Trả hết khoản vay của bạn càng nhanh càng tốt. Hãy nhớ rằng bạn sẽ sống với thu nhập ít hơn mỗi tháng cho đến khi khoản vay được trả hết. Yếu tố đó vào ngân sách hàng tháng của bạn.
Lời khuyên
-
Chỉ hỏi một lần. Đừng tạo thói quen tiếp cận sếp để yêu cầu tiền.
