Không có cách nào thực sự để phủ đường cho những sự thật này: Nếu bạn nhận được một thông báo cho bạn biết rằng việc làm của bạn đã bị chấm dứt, bạn đã mất việc. Hầu hết các thông báo chấm dứt cung cấp một lời giải thích về việc chấm dứt cũng như thông tin liên quan đến bất kỳ hành động kỷ luật nào bạn nhận được trước khi chấm dứt.
Mặc dù có thể có nhiều lý do hợp lệ để chấm dứt, bạn với tư cách là một nhân viên cũ giữ một số quyền chi phối quá trình chấm dứt và cơ hội sau khi mất việc.
Việc làm và chấm dứt
Tất cả các bang trừ Montana áp dụng khái niệm việc làm theo ý muốn đối với quan hệ chủ lao động / người lao động, cho phép người sử dụng lao động chấm dứt việc làm mà không cần lý do hoặc thông báo trước.
Nếu một hợp đồng lao động hoặc hướng dẫn nhân viên vạch ra các quy trình kỷ luật và chính sách của công ty, những chính sách đó phải được thi hành trước khi chấm dứt. Ví dụ: nếu sổ tay nhân viên của bạn chỉ định rằng bạn phải nhận được cảnh báo bằng văn bản liên quan đến hiệu suất hoặc hành động kỷ luật trước khi chấm dứt, chủ lao động của bạn bị ràng buộc bởi hợp đồng ngụ ý trong sổ tay.
Tiền lương cuối cùng
Luật pháp tiểu bang khác nhau về thời điểm nhà tuyển dụng của bạn phải cung cấp cho bạn mức lương cuối cùng khi việc làm của bạn bị chấm dứt; một số tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thanh toán ngay lập tức cho người lao động khi họ chấm dứt việc làm của anh ta.
Luật lao động liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một mức lương cuối cùng trong quá trình chấm dứt, mặc dù bạn phải nhận được khoản thanh toán theo cùng một lịch trình và theo cách tương tự - được nhận tại nơi làm việc hoặc gửi qua thư cho bạn - như trước đây bạn đã nhận được tiền trừ khi bạn ủy quyền Một phương pháp khác nhau.
Tiếp tục lợi ích sức khỏe
Nếu chủ lao động của bạn cung cấp bảo hiểm y tế và sử dụng 20 nhân viên trở lên, Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất, hoặc COBRA, cho phép bạn duy trì tư cách thành viên trong chính sách của nhóm Công ty trong tối đa 18 tháng sau khi bạn mất việc.
Bạn phải gửi thông báo COBRA cho quản trị viên của chương trình, và chủ lao động cũ của bạn có thể yêu cầu bạn phải trả tới 102 phần trăm chi phí của kế hoạch - 2 phần trăm bổ sung bao gồm chi phí quản lý của nhà tuyển dụng - từ túi của bạn.
Trợ cấp thất nghiệp
Nếu bạn bị chấm dứt vì lý do, chẳng hạn như bỏ qua công việc hoặc không thực hiện nhiệm vụ của mình, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp từ tiểu bang của mình. Liên hệ với cơ quan bảo hiểm thất nghiệp nhà nước của bạn để đưa ra yêu cầu ban đầu. Chủ cũ của bạn phải xác nhận rằng bạn đã mất việc do không phải lỗi của bạn, chẳng hạn như việc đóng cửa hoặc chuyển việc làm sang một khu vực khác trước khi yêu cầu của bạn được chấp thuận.
Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn có cơ hội kháng cáo quyết định với cơ quan nhà nước. Hầu hết các tiểu bang, trợ cấp thất nghiệp của bang cung cấp 26 tuần trợ cấp, gần bằng một nửa thu nhập hàng tuần của bạn.
