Trên toàn cầu, 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. là khung thời gian điển hình trong đó hầu hết các công nhân hướng đến công việc của họ để thực hiện một ngày làm việc trung thực. Nhưng đối với những nhân viên làm công ăn lương kiếm được một mức lương hàng năm, thì những giờ này luôn luôn bị cắt và sấy khô. Các yêu cầu của luật pháp và các chỉ tiêu văn phòng cá nhân có liên quan nhiều hơn đến giờ thực tế và thời gian mà nhân viên được trả lương phải đầu tư vào công việc hàng ngày của họ.
Lời khuyên
-
Giờ làm việc của một nhân viên làm công ăn lương không phải lúc nào cũng được cắt và sấy khô. Các yêu cầu của luật pháp và các chỉ tiêu văn phòng cá nhân có liên quan nhiều hơn đến giờ thực tế và thời gian mà nhân viên được trả lương phải đầu tư vào công việc hàng ngày của họ.
Các loại nhân viên
Trong hầu hết các nơi làm việc, nhân viên thuộc thể loại được miễn hoặc không được miễn trừ. Một nhân viên được miễn không được trả lương ngoài giờ trong hơn 40 giờ làm việc trong một tuần theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Nhiều nhân viên, đặc biệt là những người có công việc được phân loại là chuyên nghiệp, điều hành hoặc hành chính, và những người lao động kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần thuộc danh mục được miễn. Họ được trả lương thường xuyên - thu nhập của họ không phụ thuộc vào số giờ làm việc hàng ngày.
Mặt khác, nhân viên không có quyền được trả lương ngoài giờ. Làm thêm giờ thường bằng thời gian và một nửa cho các loại nhân viên. FLSA không chỉ định thời gian ốm cần thiết, thời gian nghỉ phép hoặc thời gian cá nhân cho nhân viên không được miễn trừ, mặc dù nơi làm việc có tùy chọn để cung cấp các lợi ích này.
Bao nhiêu giờ nhân viên làm công ăn lương
Các công ty nên thiết lập vững chắc trong sổ tay nhân viên của họ các quy tắc và quy định cho thời gian nghỉ. Mặc dù luật pháp không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ có lương, nhưng nếu họ chọn cung cấp nó như một hình thức bồi thường, họ nên rõ ràng về cách tích lũy và thời gian cá nhân, trừ đi và những gì sẽ xảy ra khi nhân viên hết thời gian nghỉ và ngày cá nhân.
Người sử dụng lao động được miễn thuế có thể yêu cầu họ phải làm việc vào một thời điểm nhất định và làm việc trong một số giờ nhất định miễn là họ không tham gia vào lãnh thổ đối xử với họ như những người làm việc hàng giờ. Thời gian ốm đau, khuyết tật và kỳ nghỉ định trước không thể được khấu trừ vào lương của nhân viên. Người sử dụng lao động cũng không thể khấu trừ tiền lương nếu một nhân viên làm việc ít hơn cả ngày, cho dù họ có còn thời gian nghỉ phép được phân bổ thêm hay không. Làm như vậy có thể mở ra cho các nhà tuyển dụng để nhân viên của họ được coi là không có trách nhiệm, và do đó được hưởng lương thưởng ngoài giờ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên làm mất thời gian cá nhân khỏi công việc không phải vì bệnh tật hoặc khuyết tật, người sử dụng lao động có thể lấy lại thời gian đó bằng cách khấu trừ vào thời gian nghỉ phép hoặc thời gian cá nhân của nhân viên.
Làm thế nào để sử dụng lao động và nhân viên có giá trị tiền của họ
Các công ty có thể thu lại thời gian hoặc tiền đã mất bằng cách làm rõ trong sổ tay nhân viên của họ rằng sau một số giờ bị bỏ lỡ nhất định, nhân viên sẽ thấy giảm thời gian nghỉ hoặc thời gian nghỉ khác. Đối với nhân viên làm công ăn lương, không có luật nào quy định chính xác số giờ mà chủ nhân có thể hoặc nên yêu cầu, vì vậy chủ lao động có thể yêu cầu thêm giờ từ nhân viên trong khi vẫn trả cho họ mức lương thường xuyên. Các ông chủ cũng có thể giảm giờ làm việc của nhân viên khi cần, miễn là họ hiểu rõ về những gì tạo nên một nhân viên làm việc toàn thời gian và chịu trách nhiệm về giờ làm việc và bồi thường cho nhân viên một cách thích hợp.
Mặc dù 40 giờ mỗi tuần là tiêu chuẩn cho những người làm công ăn lương, những người lao động có mức lương hàng năm không bị quy định bởi thời gian họ ở trong văn phòng nên sử dụng khả năng phán đoán tốt nhất và làm việc nhiều nhất có thể để nộp cao chất lượng công việc một cách kịp thời.
Một số nơi làm việc có văn hóa doanh nghiệp nơi các nhân viên được trả lương dự kiến sẽ làm thêm giờ, như buổi tối và cuối tuần, không được trả thêm tiền. Những công việc đòi hỏi quá nhiều giờ có thể là một dấu hiệu cho thấy các hoạt động của công ty có vấn đề vì có thể là những công việc không cần phải có đủ số giờ. Mặc dù nhà tuyển dụng thiết lập tiêu chuẩn cho một khoảng thời gian có thể chấp nhận để làm việc trong ngày, hãy đảm bảo rằng bạn hiệu quả nhất có thể và quản lý thời gian của bạn một cách hiệu quả để mọi người có được những gì họ cần.
