Là một chủ doanh nghiệp, nó có thể là một thách thức để tìm ra cách bồi thường cho nhân viên. Một số người sẽ không làm việc cho bất cứ điều gì ngoài một mức lương cố định. Họ không muốn lo lắng về sự không nhất quán liên quan đến tiền lương dựa trên hoa hồng. Cuối cùng, bạn phải xác định phương thức thanh toán mà công ty của bạn có thể quản lý tốt nhất và cân nhắc những lợi thế và bất lợi của việc đưa ra mức lương cố định.
Ưu điểm: Bảo mật nhân viên
Có nhiều người chỉ đơn giản là thích làm việc với sự an toàn tương đối của vị trí lương. Họ muốn biết chính xác họ sẽ kiếm được bao nhiêu tiền mỗi tháng và cảm thấy như thể thu nhập đó là đáng tin cậy.
Nhược điểm: Nhân viên ít đói
Một nhân viên chỉ làm việc với tiền lương có rất ít động lực bên ngoài để vượt lên và vượt lên. Ví dụ, một nhân viên sẽ kiếm được cùng số tiền cho dù anh ta bán một tủ lạnh hoặc 100 có nhiều khả năng trở nên tự mãn.
Ưu điểm: Ngân sách chuyển tiếp thẳng
Đối với bạn là chủ doanh nghiệp, trả lương cố định cho phép bạn biết chính xác số tiền bạn sẽ trả mỗi tháng cho chi phí lao động và ngân sách phù hợp. Bạn có thể điều chỉnh ngân sách hàng năm bằng cách quyết định xem liệu doanh nghiệp đã phát triển đủ để đưa ra mức tăng công đức hay chưa.
Nhược điểm: Không ràng buộc với lợi nhuận của bạn
Bạn chi bao nhiêu cho tiền lương thường ít liên quan đến lợi nhuận của bạn. Mặt khác, khi bạn trả tiền hoa hồng, bạn trả tiền khi một nhân viên làm điều gì đó để khiến doanh nghiệp của bạn thấy được lợi nhuận. Mỗi lần kiểm tra hoa hồng bị cắt, bạn có sự hài lòng khi biết rằng đó là do điều gì đó tích cực.
