Trong một môi trường kinh doanh cực kỳ cạnh tranh, các chủ doanh nghiệp và tập đoàn sử dụng các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận như một phương tiện để thúc đẩy nhân viên và tăng năng suất. Hầu hết các công ty thực hiện kế hoạch chia sẻ lợi nhuận dưới dạng kế hoạch 401k.
Định nghĩa
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để chia sẻ tỷ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty với nhân viên. Đây là thu nhập ngoài tiền lương, tiền lương và trợ cấp y tế. Nhà tuyển dụng có thể chọn số tiền đóng góp cho mỗi tài khoản nhân viên chỉ bị giới hạn bởi các giới hạn đóng góp do IRS đặt ra.
Giới hạn đóng góp
Theo IRS, trong năm 2010 và 2011, các khoản đóng góp được giới hạn ở 25 phần trăm số tiền bồi thường của nhân viên lên tới tối đa 49.000 đô la. Những giới hạn này có thể được điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm.
Lợi ích
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận phục vụ như một động lực cho nhân viên. Nó làm tăng tinh thần, tuổi thọ và năng suất của người lao động khi nhân viên cảm thấy gắn kết hơn với doanh nghiệp và được coi trọng hơn như một nhân viên.
