Lý thuyết công bằng là một khái niệm về mối quan hệ của con người dựa trên tiện ích, hoặc mức độ hạnh phúc và sự hài lòng mà người ta có được từ bất kỳ mối quan hệ nào. Nó có thể được sử dụng trong cuộc sống cá nhân, chính phủ hoặc doanh nghiệp. Nó tập trung vào phân tích lợi ích chi phí của bất kỳ mối quan hệ nào. Biến chính là sự cân bằng giữa nỗ lực và công việc giữa các đối tác. Nỗ lực đưa vào mối quan hệ từ một đối tác phải ít nhiều bằng với nỗ lực mà người khác bỏ ra.
Khái niệm cơ bản
Chủ nghĩa thực dụng là một cách tiếp cận đạo đức dựa trên nền tảng đạo đức về việc mọi người tham gia vào các mối quan hệ xã hội có hạnh phúc hay không. Tiện ích dựa trên hậu quả. Trong lý thuyết công bằng, mọi người rất vui khi nỗ lực trong mối quan hệ được cân bằng bởi a) phần thưởng kiếm được từ nỗ lực và b) nỗ lực từ các đối tác khác trong mối quan hệ, cộng đồng hoặc xã hội.
Giả định
Giả định của lý thuyết công bằng là mọi người tham gia vào các mối quan hệ cho một tiện ích dự kiến hoặc lợi ích dự kiến. Công việc là cần thiết, nhưng công việc được chứng minh dựa trên mức tăng dự kiến cho người lao động. Các hiệp hội hoặc mối quan hệ dưới bất kỳ hình thức nào đều được đặt ra vì lợi ích của cùng một tiện ích này: tổ chức có thể làm nhiều hơn một cá nhân có thể làm một cách cô lập. Nhắc nhở duy nhất ở đây là công việc mà các đối tác sử dụng phải bằng nhau. Ít nhất, phần thưởng nhận được từ hiệp hội phải được gắn với số lượng công việc người ta làm. Trong kinh doanh, nếu một công nhân sàn nhận được mức lương tối thiểu trong một tuần 40 giờ, trong khi người quản lý nhận được 20 đô la một giờ cho công việc tương tự, thì hiệp hội sẽ khiến công nhân sàn khốn khổ. Anh ta bị lợi dụng, và do đó, tiện ích tương đối của anh ta là tiêu cực. Kết quả là công nhân sàn sẽ làm tất cả trong khả năng của mình để có được phần thưởng tương tự với những người làm công việc tương tự.
Các khái niệm
Trong bất kỳ mối quan hệ, công việc được sử dụng. Mối quan hệ dựa trên nỗ lực. Một mối quan hệ là không bình đẳng nếu nỗ lực mà một đối tác đưa ra không liên quan đến nỗ lực mà (các) đối tác khác đưa ra. Nỗ lực của người Viking ở đây được định nghĩa theo bất kỳ cách nào có liên quan. Đó có thể là tiền đầu tư, cam kết tình cảm hoặc công việc nghiên cứu. Ví dụ, nếu sinh viên đại học tổ chức một nhóm học tập, và một sinh viên đang làm tất cả các công việc trong khi những người khác, sau đó, nhận được lợi ích, thì mối quan hệ là không bình đẳng, và sinh viên đã làm tất cả công việc sẽ cảm thấy bị lợi dụng. Ý tưởng nhóm nghiên cứu dựa trên khái niệm rằng nhóm sẽ hoàn thành công việc nhiều hơn so với việc sinh viên tự học. Mục đích là sai lầm nếu một sinh viên một mình làm công việc đó, trong khi những người khác chỉ tận dụng công việc này sau đó.
Cuộc xung đột
Trong phân tích cuối cùng, hạnh phúc được định nghĩa trong lý thuyết công bằng là mối liên hệ bình đẳng giữa nỗ lực và phần thưởng trong bất kỳ mối quan hệ hoặc liên kết nhất định nào. Bất bình đẳng được định nghĩa là sự mất kết nối giữa nỗ lực và phần thưởng dựa trên các yếu tố không liên quan đến nỗ lực hoặc tài năng, chẳng hạn như kết nối cá nhân. Lý thuyết công bằng là một lý thuyết đạo đức ở chỗ nó tìm cách hiểu nguyên nhân của hạnh phúc và sự hài lòng. Xung đột có thể được giải thích do sự khác biệt trong mối quan hệ giữa công việc và phần thưởng, vì xung đột xảy ra khi một đối tác trong mối quan hệ cảm thấy bị lợi dụng.
