Sự phát triển của Internet đã ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh theo nhiều cách, bao gồm cả quá trình tuyển dụng. Các ứng dụng trực tuyến, còn được gọi là tuyển dụng điện tử, cung cấp cho nhà tuyển dụng một giải pháp thay thế cho các ứng dụng giấy truyền thống. Các ứng dụng trực tuyến và giấy đều có lợi thế.
Lợi ích của ứng dụng trực tuyến
Tuyển dụng điện tử giúp giảm chi phí nhân lực bằng cách giảm chi phí gửi thư và loại bỏ nhu cầu quảng cáo cơ hội việc làm trên báo. Các ứng dụng trực tuyến cũng tăng tốc quá trình tuyển dụng.
Lợi ích của ứng dụng giấy
Các ứng dụng giấy cho phép một nhóm ứng viên đa dạng hơn; các ứng dụng trực tuyến ủng hộ các cá nhân trẻ, có học thức và biết sử dụng máy tính. Quy trình nộp đơn giấy truyền thống cũng tạo ra một kết nối cá nhân hơn giữa nhà tuyển dụng tiềm năng và người nộp đơn.
Hậu quả của các ứng dụng trực tuyến
Tuyển dụng điện tử có thể dẫn đến một số lượng lớn các ứng viên. Các ứng dụng trực tuyến chỉ cung cấp cho những người có quyền truy cập vào máy tính để đăng ký mở.
Hậu quả của ứng dụng giấy
Các ứng dụng giấy không cung cấp cho ứng viên khả năng cập nhật trình độ sau khi nộp đơn. Nhà tuyển dụng sử dụng các ứng dụng trực tuyến, mặt khác, có thể cho phép người nộp đơn chỉnh sửa ứng dụng của mình sau khi nộp.
Cân nhắc
Các doanh nghiệp trong khu vực tư nhân sử dụng các ứng dụng trực tuyến nhiều hơn các doanh nghiệp trong khu vực công. Nhu cầu về các chuyên gia công nghệ, những người có thể nhận được mức lương cao hơn trong khu vực tư nhân, để xử lý các ứng dụng trực tuyến là một lý do tuyển dụng điện tử vẫn còn ít phổ biến trong khu vực công.
