Tuyển dụng trực tuyến là quá trình kết hợp mọi người với các công việc phù hợp, sử dụng Internet. Hình thức phổ biến nhất của tuyển dụng trực tuyến là quảng cáo về cơ hội việc làm trên các trang web việc làm và các trang web công ty. Điều này có thể tạo ra rất nhiều phản hồi, nhưng chỉ cần thu hút số lượng lớn ứng viên tiềm năng chỉ là một phần của quy trình tuyển dụng trực tuyến. Lợi ích thực sự của tuyển dụng trực tuyến là rõ ràng khi các nhà tuyển dụng hợp lý hóa quy trình tuyển dụng bằng cách tự động hóa thông qua phần mềm nhân sự.
Chạm tới
Đăng các vị trí tuyển dụng trên Internet tiếp cận đối tượng rộng hơn so với đăng các vị trí tuyển dụng quảng cáo trên phương tiện truyền thông in ấn. Khi một tin nhắn được gửi đến một số lượng lớn người hơn, khả năng cao là một số người được hỏi sẽ lý tưởng cho một công việc cụ thể. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là phải có một công cụ sắp xếp hiệu quả để xác định ứng viên nào là lý tưởng, bởi vì việc sắp xếp thủ công qua hàng trăm ứng dụng sẽ tốn thời gian và tốn kém.
Tốc độ
Về mặt lý thuyết có thể phỏng vấn khách hàng tiềm năng trong vòng một ngày quảng cáo công việc trực tuyến. Tốc độ này là một lợi ích cho các công ty trải qua các hoạt động bùng nổ theo mùa, cần tuyển nhân viên cho khối lượng công việc làm thêm, và để trang trải cho bệnh tật và thiếu hụt nhân viên, chỉ trong 48 giờ.
Giá cả
Tuyển dụng trực tuyến có thể rất hiệu quả nếu quy trình được lên kế hoạch. Các nhà cung cấp công việc có thể tiết kiệm thời gian, thiết kế và in phí bằng cách chọn các nền tảng (trang web) cụ thể cho các quảng cáo tuyển dụng. Với nghiên cứu và lập kế hoạch phù hợp, các công ty có thể tìm hiểu những trang web nào có khả năng thu hút các nhóm đối tượng mà công ty đang muốn thuê. Cùng với quy trình quảng cáo ban đầu, các công ty cũng có thể cắt giảm chi phí bằng cách tự động hóa các quy trình lựa chọn trước mà nhân viên nhân sự phải thực hiện.
Mua phương tiện truyền thông
Mua phương tiện truyền thông đòi hỏi phải có ai đó đặt quảng cáo tuyển dụng việc làm trên các trang web mong muốn và để thương lượng giá truyền thông. Mua phương tiện truyền thông trực tuyến có thể là một vấn đề khó khăn nếu nhà quảng cáo không hiểu thị trường cho thông điệp được gửi; ví dụ, một quảng cáo tuyển dụng cho nhà tạo mẫu tóc không có khả năng thu hút các ứng cử viên phù hợp nếu nó được đăng trong một trang web chủ yếu được biết đến với các chuyên gia phần cứng. Mục tiêu chính của việc mua phương tiện truyền thông hiệu quả là để đảm bảo rằng quảng cáo mang lại đủ số lượng ứng viên phù hợp, thay vì một số lượng lớn các ứng cử viên không phù hợp.
Sự tương tác
Tuyển dụng trực tuyến cho phép tương tác thích hợp với các ứng viên. Vì quá trình này là cá nhân và trực tiếp, các câu hỏi được giải quyết nhanh chóng và có luồng thông tin không bị cản trở từ cả hai phía. Tuyển dụng trực tuyến đưa nhà tuyển dụng gần với nhân viên tiềm năng và khi ứng dụng không phù hợp với vị trí ứng tuyển, các công ty có thể giữ lại sơ yếu lý lịch trong cơ sở dữ liệu của họ để mở trong tương lai có thể phù hợp với ứng viên.
