Khi thế giới của chúng ta phát triển nhỏ hơn thông qua công nghệ như truyền hình và Internet, chúng ta thấy mình làm việc với những người có nền văn hóa mà chúng ta không quen thuộc. Một số điều chỉnh tốt cho các nền văn hóa khác nhau tại nơi làm việc, nhưng phải mất một chút "làm quen" với những người khác. Nhiều trò chơi và kỹ thuật đã phát triển để làm thay đổi sự thay đổi này trong lực lượng lao động.
Bản thân bạn
Xóa một không gian trong văn phòng của bạn. Có đồng nghiệp của bạn đi bộ xung quanh không gian. Nói với họ để nhóm mình theo những thứ tùy ý như màu tóc, màu mắt, màu áo, quần và màu váy và vv. Trong khi thực hiện hoạt động này, những người tham gia phải giữ im lặng, vì vậy những người tham gia không thể nói với người tham gia khác rằng cô ấy không thuộc nhóm; họ phải tự nhóm theo sự phán xét của chính họ và âm thầm. Cuối cùng, yêu cầu họ tự nhóm theo màu da. Giải thích với nhóm của bạn rằng không có hai người có màu da giống nhau tại bất kỳ thời điểm nào trong ngày. Màu da có thể thay đổi theo mức độ hydrat hóa, nồng độ trong máu và các hoạt động khác như vậy trong cơ thể. Tất cả chúng ta là cá nhân. Có nhóm của bạn đến với nhau và phản ánh.
Dấu hiệu
Tạo nhãn bằng ghi chú dán hoặc thẻ chỉ mục để dán vào lưng đồng nghiệp của bạn (ví dụ: nerdy, hiếu học, lười biếng, nhân viên chăm chỉ, yêu thích của sếp, cô gái tiệc tùng). Hướng dẫn họ không nói cho nhau biết nhãn nào sẽ nằm trên lưng họ. Cho người khác đọc nhãn và sau đó nói chuyện với họ như thể họ là nhãn đó. Đến với nhau và giải mã những gì bạn đã học. Xin lưu ý, các nhãn này nên được áp dụng ngẫu nhiên cho đồng nghiệp, vì bài tập này không nhằm củng cố các khuôn mẫu hiện có tại nơi làm việc.
Cầu vồng của dục vọng
Bài tập "Rainbow of Desire" được tạo ra bởi học viên nhà hát Augusto Boal. Tạo một số không gian cho đồng nghiệp của bạn. Đánh dấu một khu vực được chỉ định là "Đồng ý", "Không chắc chắn" và "Không đồng ý". Tuyên bố với nhóm của bạn như "Tôi tin rằng các nền văn hóa làm việc cùng nhau rất quan trọng cho việc kinh doanh", "Tôi tin rằng điều quan trọng là mọi người thuộc mọi chủng tộc phải hòa đồng", "Tôi tin rằng phụ nữ và các nhóm thiểu số khác nên được trả công bằng cho các đối tác của họ. " Nói với đồng nghiệp của bạn di chuyển đến các khu vực được chỉ định là "Không chắc chắn", "Đồng ý" hoặc "Không đồng ý" khi họ nghe tuyên bố. Chuyển động của họ nên được phản ánh nếu họ đồng ý hoặc không đồng ý với tuyên bố cá nhân. Mỗi người sau đó đưa ra tuyên bố về lựa chọn của mình, nhưng hãy cho anh ta biết rằng anh ta có quyền nói "Đạt". Nhắc nhở nhóm của bạn rằng đây là một không gian an toàn và không có gì có thể nói trong phòng có thể được đưa ra bên ngoài.
Hạ huyết áp Colombia
Có nhóm của bạn lên. Một người sẽ là số 1 và một người sẽ là số 2. Có số 1 đưa tay ra và số 2 đưa khuôn mặt của anh ấy cách bàn tay số 1 khoảng 6 inch. Hướng dẫn số 1 di chuyển bàn tay của cô ấy và số 2 để theo dõi bàn tay bằng khuôn mặt của anh ấy. Sau một lát, có công tắc số 1 và số 2 để số 2 "nắm quyền". Giải cấu trúc và yêu cầu nhóm của bạn thảo luận về vấn đề này liên quan đến các vấn đề về quyền lực và phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc.
Vai trò trên tường
Vẽ hai đường viền của người bằng giấy butcher và dán chúng lên tường bằng một số băng keo. Sử dụng điểm đánh dấu, gắn nhãn số 1 là "người phân biệt chủng tộc" và số 2 là "thiểu số mới", một người mới đến nơi làm việc và là người duy nhất trong văn hóa của anh ta. Đặt tên cho các nhân vật. Ở bên ngoài cơ thể, viết những gì người đó có thể làm ra bên ngoài. Ở bên trong cơ thể, hãy viết những gì anh ta có thể cảm thấy thúc đẩy hành vi của mình. Là người "phân biệt chủng tộc" sợ thay đổi? Là "thiểu số mới" không thoải mái ở nơi làm việc hay cảm thấy như thể anh ta phải "chứng tỏ bản thân"? Sau khi bạn hoàn thành, thảo luận với nhóm.
