Đào tạo đa dạng cung cấp một phương tiện để bạn có thể hỗ trợ nhân viên phát triển nhận thức văn hóa và sự nhạy cảm với người khác trong môi trường làm việc đa văn hóa. Đào tạo đa dạng, bao gồm các ý tưởng hoạt động tiếp theo, không chỉ giúp đảm bảo rằng công ty tuân thủ Cơ hội việc làm bình đẳng, mà còn có thể thúc đẩy bầu không khí sở hữu chung các vấn đề đa dạng và xây dựng văn hóa công ty bao gồm ngôn ngữ dân tộc, phân biệt chủng tộc và phân biệt chủng tộc không tồn tại.
Nhận dạng Scavenger Hunt
Nhân viên tăng sự hiểu biết lẫn nhau khi họ biết nhiều hơn về bản thân và nhiều hơn về đồng nghiệp. Trong hoạt động này, người lãnh đạo nguồn nhân lực tạo ra một bảng gồm ba cột và năm hàng hoặc sáu hàng. Mỗi ô trong bảng bao gồm một tiết lộ tiềm năng về thông tin chưa biết từ một nhân viên. Mỗi nhân viên có trách nhiệm truy vấn các nhân viên khác và khám phá câu trả lời của họ. Nhân viên bị buộc tội tìm ít nhất một nhân viên để đánh dấu tên viết tắt của mình trong mỗi hộp.
Một số báo cáo chủ đề mẫu có thể áp dụng như sau. Tôi là con giữa trong gia đình tôi. Ngôn ngữ đầu tiên của tôi là _. Tôi đã sống ở ba tiểu bang trở lên. Tôi đã tham dự một lễ kỷ niệm văn hóa dân tộc. Tôi có quần áo từ một quốc gia khác mà tôi không mặc đi làm. Tôi có món ăn dân tộc yêu thích. Tôi đã có một thời gian nằm viện qua đêm. Tôi có hai ổ khóa trên cửa nhà của tôi. Tôi đã đi du lịch bên ngoài đất nước này. Tôi không ăn một số loại thực phẩm. Tôi nghe nhạc từ nước khác. Cây gia đình tôi đại diện cho nhiều hơn một lục địa.
Sau khi tất cả nhân viên tham gia đã hoàn thành việc này, họ gặp nhau trong hội nghị. Mỗi nhân viên chia sẻ những gì anh ta cho là thông tin mới thú vị nhất mà anh ta khám phá về một đồng nghiệp.
Bữa sáng dân tộc liên ngành
Trong hoạt động này, một bộ phận tổ chức bữa sáng dân tộc cho bộ phận khác hoặc, trong trường hợp của một công ty nhỏ, cho toàn bộ công ty. Các loại thực phẩm được phục vụ đại diện cho khu vực, quốc gia xuất xứ hoặc văn hóa của ít nhất một trong số các thành viên của bộ phận. Công ty không đóng góp tài chính cho sự kiện này. Nhân viên có thể nấu hoặc mua thực phẩm chế biến sẵn hoặc kết hợp. Nhân viên được đại diện trong các lựa chọn thực phẩm giải thích tầm quan trọng của thực phẩm đối với nhóm. Bộ phận nhân sự có thể xuất trình chứng nhận như một phần thưởng cho bộ phận lưu trữ, chẳng hạn như Lời cảm ơn biết ơn với Bộ phận vận chuyển, Nhà tài trợ tự hào của Công ty XYZ Bữa sáng đa dạng, Tháng, Ngày, Năm.
Thử thách đa dạng
Hoạt động đào tạo đa dạng miễn phí được phát triển bởi Học viện Giáo dục Báo chí Maynard, Trò chơi Đa dạng Tin tức, có thể truyền cảm hứng cho đào tạo đa dạng cho hầu hết mọi nơi làm việc. Trong hoạt động, những người tham gia phải đương đầu với một thử thách. Họ phải tăng sự đa dạng trong một nơi làm việc hư cấu theo một tỷ lệ nhất định trong một khung thời gian nhất định. Trong nỗ lực này, các nhân viên tham gia vào việc thiết lập các chính sách mới và đưa ra các quyết định chiến lược sẽ mở rộng sự đa dạng trong cộng đồng công việc của họ. Trò chơi kiểm tra những người tham gia Kiến thức cơ bản về các nền văn hóa khác nhau. Trò chơi tương tác miễn phí có sẵn thông qua Internet đại diện cho một thách thức đối với một phòng tin tức là ví dụ của nó.
