Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang (FMLA) cho phép nhân viên dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc các nhu cầu y tế của họ hoặc chăm sóc các thành viên gia đình có vấn đề về y tế. Mỗi tiểu bang có thể đưa ra luật riêng về FMLA, miễn là quyền của người lao động đối với FMLA không bị từ chối hoàn toàn. Ở các bang như Illinois, nơi không có luật riêng, chủ lao động phải tuân thủ các quy định của liên bang.
Không có đạo luật riêng
Illinois không có hành vi nghỉ phép y tế của gia đình riêng. Do đó, công nhân Illinois được bảo vệ bởi Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang. Người sử dụng lao động tại Illinois phải cấp cho người lao động thời gian nghỉ không được trả lương lên tới 12 tuần để xử lý các vấn đề y tế của chính họ hoặc của thành viên gia đình họ. Yêu cầu này áp dụng cho bất kỳ sử dụng lao động có 50 hoặc nhiều nhân viên làm việc trong vòng 75 dặm của trang web công việc chính. Để đủ điều kiện nhận FMLA, nhân viên phải làm việc ít nhất 1.250 giờ trong suốt 12 tháng trước khi nghỉ phép.
Nghỉ quân sự
Luật của Illinois cho phép người lao động nghỉ làm không lương để dành thời gian với người thân đang được triển khai cho nghĩa vụ quân sự. Luật này có chức năng tương tự FMLA nhưng áp dụng cho các gia đình có ít nhất một thành viên gia đình đang làm nhiệm vụ tích cực với quân đội Hoa Kỳ. Công nhân phải là cha mẹ hoặc vợ / chồng của người đang thi hành công vụ và ngoài việc đáp ứng các yêu cầu về giờ làm việc đối với FMLA. Cô cũng phải thông báo cho chủ nhân của mình ít nhất 14 ngày nếu cô dự định nghỉ năm ngày trở lên cho mục đích này.
Bạo lực gia đình
Đạo luật An toàn và An toàn Kinh tế Nạn nhân (VESSA) yêu cầu chủ lao động Illinois cho phép các nạn nhân của bạo lực gia đình được nghỉ tới 12 tuần không được trả lương để giải quyết các tác động của bạo lực gia đình, bao gồm cả trợ giúp y tế hoặc tâm lý để lạm dụng. Các vấn đề y tế hoặc tâm lý có thể được đề cập trong FMLA thay vì VESSA. Người sử dụng lao động phải xác định số ngày nghỉ của nhân viên được tính vào thời gian FMLA của anh ta thay vì thời gian VESSA của anh ta.
Tình trạng cư trú
Illinois có thỏa thuận đối ứng với các bang xung quanh cho phép nhân viên sống ở một tiểu bang khác và làm việc tại Illinois. FMLA yêu cầu chủ lao động đưa ra quyết định nghỉ phép dựa trên luật của Illinois, bất kể tình trạng cư trú của nhân viên.
