Việc thay đổi thời gian làm việc của nhân viên có thể yêu cầu làm việc vào một thời điểm khác nhau trong ngày hoặc dẫn đến giảm giờ làm việc. Ngoài ra, một nhân viên có thể phản đối những thay đổi đối với ca làm việc của anh ta vì sự gián đoạn lịch trình và thời gian cá nhân của anh ta. Luật pháp nhà nước đặt ra các biện pháp bảo vệ lao động cho người lao động và áp đặt các yêu cầu cho người sử dụng lao động. Chủ lao động và nhân viên nên hiểu luật lao động của tiểu bang New York về những thay đổi về thời gian thay đổi của nhân viên nếu có bất kỳ thay đổi nào trong công việc.
Quyền công đoàn
Những nhân viên hợp nhất phản đối sự thay đổi tiềm năng trong thời gian thay đổi có thể có quyền lao động thông qua thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA). Một công đoàn đàm phán một CBA để thiết lập các điều khoản về việc làm của các thành viên; những điều khoản này thường bao gồm các điều khoản liên quan đến ca. Ủy ban Quan hệ Việc làm Công cộng Tiểu bang New York đã cho phép nhân viên khắc phục thay đổi thời gian thay đổi sau khi xem xét các lập luận pháp lý của nhân viên dựa trên phân tích CBA của họ. Trong một vấn đề được nghe bởi hội đồng quản trị, các nhân viên cứu hỏa đã phản đối sự thay đổi từ ca làm việc 24 giờ sang ca làm việc 10 giờ và 14 giờ. Hội đồng quản trị cho rằng người sử dụng lao động đã không đáp ứng nghĩa vụ của mình theo CBA để cho thấy rằng việc tiếp tục làm việc theo ca 24 giờ là không "thực tế". Mặc dù nhân viên hợp nhất có thể có quyền thông qua CBA của họ, tiểu bang New York không đặc biệt cấm thay đổi nhân viên của các nhân viên không đoàn kết trừ khi quyết định vi phạm luật pháp tiểu bang khác, chẳng hạn như luật cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc trả thù.
Hậu quả đối với quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp
Nếu một nhân viên nghỉ việc vì thay đổi thời gian thay đổi, quyết định có thể ảnh hưởng đến quyền của người lao động nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp thông qua Bộ Lao động bang New York. Mục 593 của luật lao động của New York định nghĩa "tách tự nguyện" cho mục đích thất nghiệp. Dịch vụ phiên dịch điện tử của Bộ Lao động bao gồm một số lưu ý liên quan đến việc tách tự nguyện do những thay đổi liên quan đến ca. Trong một lưu ý, một nhân viên nghỉ việc sau khi nhà tuyển dụng yêu cầu thay đổi ca làm việc trong ngày. Tiểu bang không xem quyết định này là cơ sở cho việc tự nguyện tách ra sẽ cho phép thu tiền trợ cấp thất nghiệp. Nếu một nhân viên nghỉ việc do sự bất tiện cá nhân của việc thay đổi thời gian thay đổi, việc xin trợ cấp thất nghiệp sẽ trở nên khó khăn hơn.
Hồ sơ thay đổi
Bộ Lao động bang New York yêu cầu người sử dụng lao động ghi lại thông tin liên quan đến ca làm việc của nhân viên. Người sử dụng lao động duy trì loại thông tin này như là một phần của hồ sơ tiền lương của người sử dụng lao động. Các hồ sơ phải bao gồm số giờ làm việc mỗi ngày và mỗi tuần bởi một nhân viên. Ngoài ra, hồ sơ phải ghi rõ thời gian đến và đi của mỗi nhân viên làm việc hơn 10 giờ một lần hoặc người làm việc theo ca.
Yêu cầu thông báo
Vào tháng 4 năm 2011, tiểu bang New York đã thông qua Đạo luật chống trộm tiền lương ở New York để bảo vệ nhân viên khỏi các vi phạm về tiền lương và giờ. Đạo luật yêu cầu thông tin được đăng và thông báo về mức lương và ngày trả lương thường xuyên của nhân viên. Ngoài ra, hành động tìm cách ngăn chặn sự trả thù của chủ nhân đối với những nhân viên báo cáo người sử dụng lao động vi phạm luật lao động của tiểu bang. Đạo luật đặc biệt nghiêm cấm việc chuyển một nhân viên từ ca này sang ca khác như một hành động trả thù.
