Công đoàn lao động là một nhóm công nhân có tổ chức, thường là dưới sự chỉ đạo của người quản lý công đoàn. Các công đoàn thường liên kết với Liên đoàn Lao động-Đại hội các Tổ chức Công nghiệp Hoa Kỳ, chuyên giám sát và hỗ trợ hoạt động của công đoàn trong một loạt các ngành công nghiệp, bao gồm giáo dục, sản xuất, lao động lành nghề và giải trí. Một liên minh nơi làm việc phục vụ các mục đích quan trọng.
Vận động chính sách
Công đoàn ủng hộ tiêu chuẩn trả lương công bằng cho nhân viên công đoàn. Một nhân viên công đoàn có thể kiếm được nhiều hơn 20 phần trăm so với một nhân viên không đoàn kết, theo Viện Chính sách kinh tế. Các hiệp hội giúp thúc đẩy bình đẳng tiền lương bằng cách ủng hộ tăng lương cho người lao động có thu nhập thấp và trung bình hơn so với người có thu nhập cao và bằng cách thúc đẩy tăng lương cho công nhân cổ xanh thay vì nhân viên cổ trắng. Những nỗ lực vận động của các công đoàn nơi làm việc cũng khuyến khích trả lương cao hơn cho các thành viên không đoàn kết.
Quyền lợi phi lợi nhuận
Các công đoàn thúc đẩy sự sẵn có của các lợi ích phi lợi nhuận và bồi thường cho các thành viên công đoàn. Họ khuyến khích người sử dụng lao động cung cấp lợi ích bảo hiểm y tế để bảo vệ các thành viên công đoàn chống lại tổn thất tài chính lớn từ các hóa đơn y tế và nhập viện. Các công đoàn cũng thúc đẩy các lợi ích phi lương khác như lương hưu và nghỉ có lương cho người lao động. Viện Chính sách kinh tế nói rằng lợi thế lớn nhất mà công đoàn mang lại cho các thành viên là cải thiện các gói lợi ích.
Điều kiện làm việc
Một liên minh nơi làm việc cung cấp cho các thành viên của mình một tiếng nói để thúc đẩy các điều kiện làm việc an toàn. Các tổ chức này giúp nhân viên khuyến khích người sử dụng lao động cung cấp thiết bị an toàn để bảo vệ người lao động chống lại thương tích và tai nạn. Các công đoàn cũng thúc đẩy việc giới hạn thời gian làm thêm và ca làm việc cần thiết, điều này ngăn ngừa tai nạn do sự mệt mỏi của nhân viên.
Quy định nơi làm việc
Công đoàn nơi làm việc đóng một vai trò thiết yếu trong việc phát triển các quy định được thiết kế để bảo vệ và bồi thường hợp lý cho nhân viên. Các công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng và ban hành luật tạo ra Đạo luật An sinh Xã hội và Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935, cũng như Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993. Các công đoàn cũng thúc đẩy việc thực thi các quy định tại nơi làm việc để ngăn chặn sự không công bằng đối xử với nhân viên.
