Một cách mà các doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng nhân viên tài năng và có động lực là cung cấp các gói bồi thường và lợi ích toàn diện, cung cấp cho nhân viên mức lương cạnh tranh cho công việc của họ và các đặc quyền bổ sung cho người lao động và gia đình họ. Mặc dù khoản bồi thường bao gồm bất kỳ khoản thanh toán nào được đảm bảo và dựa trên hiệu suất mà công ty cung cấp cho công việc hàng ngày, nhưng lợi ích tăng thêm giá trị cho nhân viên dưới dạng các đặc quyền tiền tệ hoặc phi tiền tệ nói theo Đại học bang Missouri. Về mặt pháp lý, các doanh nghiệp nhỏ phải cung cấp cho nhân viên những lợi ích nhất định bao gồm thất nghiệp và khuyết tật từ các sự cố liên quan đến công việc. Tuy nhiên, việc cung cấp nhiều lợi ích tùy chọn cũng có thể giúp thu hút và giữ nhân viên tài năng, giữ cho nhân viên cam kết với mục tiêu kinh doanh, cải thiện tinh thần nhân viên và làm cho công ty nổi bật so với các đối thủ.
Lời khuyên
-
Bồi thường cho nhân viên là số tiền mà các công ty trả cho công việc của nhân viên - bao gồm mọi lời khuyên, tiền thưởng và hoa hồng bổ sung - và các lợi ích bao gồm các khoản trợ cấp bổ sung như bảo hiểm y tế, hoàn trả học phí, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ.
Tổng quan về bồi thường và lợi ích
Bồi thường và lợi ích của một nhân viên bao gồm cả số tiền họ kiếm được để thực hiện công việc thường xuyên cũng như các lợi ích tiền tệ và phi tiền tệ bổ sung ngoài thu nhập đáo hạn của họ. Định nghĩa về bồi thường bao gồm tiền lương được đảm bảo của nhân viên hoặc tiền lương hàng giờ, bất kỳ khoản tiền thưởng khuyến khích nào cho giờ làm thêm và ngày lễ, tiền thưởng kiếm được và hoa hồng và lời khuyên cho việc bán hàng và dịch vụ. Bồi thường của một công nhân cũng thay đổi dựa trên chức danh công việc, mức độ giáo dục cần thiết, kinh nghiệm và mức độ trách nhiệm. Lợi ích là những gì nhân viên nhận được ngoài mức bồi thường tiêu chuẩn của họ. Các ví dụ bao gồm cả lợi ích hữu hình như bảo hiểm cho các lựa chọn chương trình bảo hiểm và hưu trí khác nhau và các đặc quyền vô hình như các lựa chọn công việc linh hoạt và các chương trình chăm sóc sức khỏe.
Quyền lợi nhân viên bắt buộc
Tùy thuộc vào vị trí và số lượng nhân viên của họ, các doanh nghiệp nhỏ phải cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích cụ thể cho bảo hiểm khuyết tật, bồi thường cho người lao động và nghỉ việc không được trả lương và bảo vệ công việc cho các vấn đề gia đình và y tế theo Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ. Cả chủ lao động và công nhân ở các bang như California, Hawaii và Rhode Island đều phải trả thuế cho bảo hiểm khuyết tật bao gồm một phần tiền lương của nhân viên nếu họ không thể làm việc. Tất cả các doanh nghiệp phải cung cấp bảo hiểm thất nghiệp cho mỗi nhân viên và bồi thường cho công nhân đối với các sự cố liên quan đến công việc bất kể giờ làm việc của họ, trong khi các doanh nghiệp nhỏ có ít nhất 50 nhân viên phải cho người lao động đủ điều kiện nghỉ phép hàng năm trong 12 tuần để tuân thủ Nghỉ phép y tế gia đình Đạo luật. Ngoài ra, các chủ doanh nghiệp nhỏ phải giúp đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên bằng cách trả một nửa thuế Medicare và An sinh xã hội.
Đã trả thời gian nghỉ và 401 (k)
Một trong những lợi ích phổ biến nhất mà các doanh nghiệp nhỏ cung cấp là thời gian nghỉ cho các ngày lễ, bệnh tật và kỳ nghỉ. Thời gian nghỉ được trả này thường dựa trên tình trạng công việc, nhiệm kỳ và giờ làm việc của nhân viên. Người sử dụng lao động cũng thường cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào các kế hoạch hưu trí, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k) và các tùy chọn Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA) khác nhau. Các doanh nghiệp nhỏ có thể chọn tỷ lệ phần trăm để phù hợp với đóng góp của nhân viên đối với các kế hoạch 401 (k) lên đến số tiền giới hạn hàng năm theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Hơn nữa, nhân viên có thể nhận được một số lợi ích về thuế khi đóng góp vào tài khoản IRA thông qua chủ lao động của họ.
Lợi ích sức khỏe và sức khỏe
Mặc dù không bắt buộc, chủ doanh nghiệp nhỏ thường cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế và các doanh nghiệp nhỏ có ít nhất 50 công nhân phải đối mặt với án phạt thuế vì không làm như vậy theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Các chương trình bảo hiểm bổ sung cho bảo hiểm thị lực và nha khoa cùng với các kế hoạch tiết kiệm sức khỏe giúp nhân viên giảm chi phí cho việc điều trị và chăm sóc phòng ngừa. Các kế hoạch bảo hiểm nhân thọ có thể cung cấp một số an ninh cho gia đình của nhân viên trong trường hợp họ qua đời. Những lợi ích sức khỏe khác mà nhân viên có thể nhận được bao gồm tư cách thành viên phòng tập thể dục, chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và các hoạt động giải trí để giúp nhân viên hoạt động.
Những lợi ích khác Nhà tuyển dụng có thể cung cấp
Các doanh nghiệp nhỏ có thể bao gồm các khoản bồi thường và lợi ích bổ sung để giúp nhân viên phát triển các kỹ năng và cảm thấy được trao quyền trong công việc. Ví dụ, nhân viên có thể được tiếp cận với các chương trình đào tạo hoặc cố vấn để học hỏi từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm hơn và chuẩn bị cho các chương trình khuyến mãi. Các công ty cũng có thể cung cấp các tùy chọn làm việc linh hoạt như làm việc từ xa và lịch làm việc linh hoạt hoặc thậm chí cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ để hỗ trợ người lao động với gia đình. Lumen Learning nói rằng những lợi ích khác có thể bao gồm cung cấp bữa trưa miễn phí, đưa nhân viên ra ngoài tham gia các sự kiện xã hội và cung cấp cho người lao động một khoản trợ cấp để mua thiết bị họ muốn, chẳng hạn như máy tính hoặc máy tính bảng mới.
