Khi khối lượng công việc mở rộng và bạn không có đủ nhân viên để xử lý công việc, giờ làm thêm có thể là không thể tránh khỏi. Hầu hết nhân viên khu vực công và tư nhân đều đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong khoảng thời gian một tuần. Nếu bạn cần nhân viên của mình làm thêm giờ, hãy yêu cầu nhân viên làm thêm giờ. Bởi vì nhân viên kiếm được tiền làm thêm giờ cho những giờ này, nhiều người sẵn sàng bỏ vào giờ.
Giải thích tình hình cho nhân viên của bạn. Nếu bạn là nhân viên ngắn, hãy giải thích các vị trí còn trống và kế hoạch của bạn để lấp đầy chỗ trống với nhân viên có trình độ. Nếu công việc thời vụ làm tăng khối lượng công việc, hãy giải thích rằng mùa bận rộn cần nhiều giờ hơn. Cung cấp chi tiết về thời gian làm thêm giờ có thể tiếp tục và về kế hoạch của bạn để xử lý tình huống này hiệu quả nhất có thể.
Hỏi nhân viên của bạn nếu anh ta sẽ sẵn sàng làm việc một số giờ làm thêm cụ thể. Yêu cầu số giờ làm thêm hàng ngày hoặc hàng tuần, hãy thực tế về việc bạn cần thêm bao nhiêu thời gian làm việc từ nhân viên.
Đảm bảo nhân viên của bạn rằng bạn sẽ tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và trả lương ngoài giờ cho số giờ làm thêm, với điều kiện nhân viên đó đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.
Nói với nhân viên của bạn rằng bạn dự định đưa vào số giờ làm thêm như bạn yêu cầu của cô ấy. Khi nhân viên của bạn thấy rằng bạn cũng sẽ làm việc ngoài giờ, nỗ lực thêm, cô ấy có thể sẽ cảm thấy sẵn sàng làm thêm giờ.
Cung cấp cho nhân viên của bạn thêm đặc quyền cho những nỗ lực làm thêm giờ. Mua cho anh ấy bữa trưa hoặc bữa tối trong khi nghỉ ngơi trong ca làm thêm. Cho anh ta một phần thưởng khi thời gian làm thêm kết thúc và khối lượng công việc trở lại bình thường.
Lời khuyên
-
Theo trang web của Zimmerman Reed Attyers, một chủ nhân có thể yêu cầu một nhân viên làm thêm giờ. Tuy nhiên, ngay cả với quyền này, bạn sẽ nhận được những nỗ lực làm việc chất lượng cao hơn từ nhân viên của mình nếu bạn tiếp cận nhu cầu làm thêm giờ của mình như một yêu cầu thay vì yêu cầu.
