Cho dù bạn đang thuê ai đó cho công việc một lần hoặc bắt đầu kinh doanh riêng, bạn sẽ cần soạn thảo hợp đồng lao động trong đó nêu rõ các điều khoản mà nhân viên của bạn được thuê. Một hợp đồng lao động có thể đơn giản, nhưng nó vẫn phải bao gồm tất cả các khía cạnh, từ thanh toán đến trách nhiệm, đi kèm với công việc. Việc không bao gồm tất cả các thông tin quan trọng có thể dẫn đến hành động pháp lý chống lại bạn nếu mối quan hệ của bạn với nhân viên trở nên tồi tệ.
Viết tên của hợp đồng giữa họ, có khả năng là bạn và nhân viên của bạn. Bao gồm tiêu đề của bạn, "chủ nhân" và "nhân viên" bên cạnh tên cho rõ ràng. Và nếu bạn có một tên doanh nghiệp, bao gồm cả điều này là tốt.
Viết chi tiết cụ thể về việc làm, bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc của công việc, lịch thanh toán (tiền lương hàng giờ, hàng tháng hoặc hàng năm), chức danh công việc và danh sách các nhiệm vụ dự kiến của nhân viên.
Viết bất kỳ chính sách quan trọng nào bạn có về những ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, thời gian nghỉ hoặc nghỉ thai sản. Nêu cách các yêu cầu hoặc sự kiện này sẽ ảnh hưởng đến lương của nhân viên.
Viết một phần giải thích quá trình và hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng sớm. Bao gồm cả hai điều kiện bạn, với tư cách là chủ lao động, được phép chấm dứt hợp đồng và trong những điều kiện nào nhân viên được phép. Lý do chấm dứt có thể bao gồm không hoàn thành các nhiệm vụ theo yêu cầu hoặc phạm trọng tội.
Bao gồm các khoảng trống ở dưới cùng của hợp đồng để cả hai bên ký kết và ghi ngày ký hợp đồng trên tên đã nhập của họ.
